这次楚总的🗈亲自召见，就是⚢自己表现的时候，吴晓峰为此也做足了功课。
“楚总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人🚧🕴🍸才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分🞵调动员工的工作热情……”
“我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求🜃⛉职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”
“然后，我们会给求职者发送面试邀请。”
“会有两🟑🜝🃄轮面试，第一轮🏘是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”
“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求🌧职者和公司都合适的🅑薪资……”
一😎⛻家大型的连锁书店，除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。
可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单。
人员的招聘，🐄☿🅋是非常杂的，⚢涉及的专业人才也🛳☷多种多样。
吴晓峰说的很有道理，不过⚢楚欢听得直皱眉🜴🆗🏯。
这就是一般hr的标准面试流程。
但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这🜁⚸🖎招到混子的几率不是⛻🟢大大降低了么！
长此以往，公司里全都是🏘一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让自己🅑寝食难🔇⚅安么？
肯定不行！
楚欢想了想。
“流程很好，但是不符合公司的招聘标准。🜴🆗🏯”🛳☷
吴😎⛻晓峰心中一突突，不知道自己哪里说错了，小心翼翼地问：
“楚总...那您的招聘标准是什么？”
“我们环宇文化传播有限公司，有自己的文化，不能跟那些平🅑庸的公司一样循规蹈矩，不仅在作品方面要打破传统的束缚，招聘人才这方面也是一样，简单地说就是😫🄑不拘一格招收人才！”
“按🙨🌷照你说的，根据求职🏘者的学历，毕业院校，工作经验，简历好不好看来判断，这可不行，跟搞歧视没啥分别。”
“所有投简历的人，我们都要🅂一视同仁，给🜴🆗🏯他🛳☷们一个公平竞争的机会！”
“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求🛳☷职的，我们照单🅑全收。”