工资福利待遇好是可以增加许多运营费，不过🔿在他们的努力下，书店真的发光发热，起死回生了，那就得不⛃偿失了。
但是太垃圾的也不行，博古书屋毕竟是一个高档🃜😫🄗的书店，要是请一摊大妈🇭过来当服务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所以楚欢的想法是，最好招聘一些🅲平庸的🈀🞡🕮人，就拿钱办事，没有什么雄心壮志，书店☪生意好不好也不关心，这样是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可🗝🜥🄏以在总公司那边派HR过来，毕竟咱们要的人多，来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这样🌻吧，你听我的🈀🞡🕮，先把所有来面试的人简历留下，送到总公司人力🃧资源部们。网上投递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总，你的意🜎🁃🃄思是把各行业的求职人才挑出来，然后再安排面试吗🈺？”
楚欢对庄强说：
“简🐈♢历写得漂亮，实际的能力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯🗼定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去🗝🜥🄏不会、以后也不🌻会仅凭借一张简历选拔人才！更重要的还是他们的实际🔉⚘能力如何。”
庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之前招聘自🇭己的时候就是，又给🚍💅🏚工💀🎬🔇资又给股份。
“楚总，您说的🜎🁃🃄太对了，现🌻在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有👀🅬更好的选拔方法，那就按您的办法来。”
等🌎♡楚欢到公司的时候，庄强也收🗡了所有应聘者的简历，送到了总公司人力资源部。
下午临近下班的时🅔🆏🎤候，楚欢把人力资源部经理吴晓峰叫到自己的办🝊🉡🈹公室，问他：
“晓峰啊，你们人力资源部🌻目前对简历的筛选工作，🜳🆌🜳🆌做得怎么样了？有什么想法吗？”
吴晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做👀🅬出点成🐛绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说起来，人力资源部归根🝋到底，是替老板做脏活累活的。
Hr🐈♢是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有⛺🟠一个什么样的🀫⛓老板。
那些无良🕙🍁公司用hr来压榨员工，算起来，HR各个应该都是老板的心腹才对。
可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们HR的工作能力，一点都体现不出来，这不应该啊，让HR失去了真正的意😇义。