听了🅊候选人员的工作表现，方年也认同🚼😰🅆这样的安排，林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下自考本科，往后不管去哪发展，也能更🂽顺利一些。
至于林南的工作状态，刚才已经听完了。
这种事情，方年也就会管一两次，🞜🔽🆊再多🚼😰🅆就也还是让林南安心🅨当个混吃等死的人吧。
除🙳🎝了鹏城独立运营中心的人事问🖋👃题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一🇵个方向，甚至最后有可能要外聘。
最后的人才梯队建设，除了温叶、小赵，⛡🛼⚈几乎🚱所有人都发🌥了言。
当然，方年还是没吱声。
这🙳🎝个问题也是后续关秋荷以及🆉🍲新认副总的⛡🛼⚈工作重心。
甚至这🜯🅭也是为什么🇻🝱增设这么一位副总的原因。
虽然发言很多，🌨但从大方向上来说，基本上都一样，从高校招聘🎭实习⛼☋♜生与应届毕业生，社招优秀人才。
也就这样了。
这个问🜯🅭题上，关秋荷是与方年达成🞜🔽🆊过一致的，所以关秋荷发言的重心是
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题，财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其🃨🚘实一直是公司的痛点，也不是针对财务部门，公司的财务统计确实复杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李🃉🕻主管你能🜒提出有建设性的想法。
要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”
财务主管早有🃨🚘准备，这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面🆉🍲挑高个’，不过水平还是有的，提出了可行性建议阶段性统计与月度复查统计，岗🉃🄥⛒位细分。
当然，还是要招人的。