“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负责产品研发的副总🎢经理，第一🟖意😃⚑🐰向是在公司内部选拔，产品研发部门所有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管🝟什么时候🏉😌，人事问题都是公司的重要问题。
经过五个多月的草莽发展，在‘贪好玩’搬👪入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅猛了，以至于根⛶本来不及一步一步建立良好的企业文化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的⚏意义可能是能第一时间🔌了解到鹏城👪运营中心管理人选。
跟其它部门不同的是，🆈因为鹏城是独立运营中心。
有独立的人事、行政、运维系统，只有财务完🖑👸全交由分🐤🁴公司接管。
所⛞🛡以管理团队设有🔠🁾一🁓🅛个主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是🛢🞃，分管运维的中心副经理提名上，居然有林南😦🃫🚭的名字。
方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了🎆🎴解林南的工作🐤🁴状态了。”
他是点开了扬声播放和通话静音的，所以自语倒不怕被与会众听到。
经过几分钟的讨论，最终的结果是主管、两个副🞋经理都是🖎👜陌生名字。🃦🚄
综合考💙💔👨量下🙝，林南暂时被当成人才梯队培🎆🎴养。