听了候选人员的🏤🜁⚶工作表现，方年也认同这样的安排，林南的综合条件还差点意思。
除了工作表现上，还有林南学历上的问题。
方年决定会议结束后，提醒林南抽时间去搞一下🁆🃡自考本科，往后不管去哪发展，也能更顺🞑利一些。🍢
至于林南的工作状态，刚才已经听完了。
这种事情🄼🂺📹，方年也就会管一两次，再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。
除了鹏城独立运营中心的人事问🜼题在会议上直接有了决议，增设两位副总的事情，只是一个方向，甚至🔽🆂最后有可能要外聘。🀰
最后的人才梯🙹队建设，除了温叶、小赵，几乎所有人🛗都发了言。
当然，方年还是没吱声。
这个问题也🙠是后续关秋荷以及新认副总的工作☛⛪重🁆🃡心。
甚至这也是🙠为什么增设这么一位🜼副总的原因。
虽然发言很多，但从大方向上来说，基本上都一样⛇😔🁉，从高校招聘实习生与应届毕业生，社招优秀人才。
也就这样了。
这个问题上🙠，关秋荷是与方年达成过一致的，所以关秋荷发言的重心是
研发部门最大幅度扩张。
…………
“接下来我们讨论第二项议题，财务。”
周东升的声音再次响起。
“这个问题其🙹实一直是公司的痛点，也不🌁是针对财务部门，公司的财务统计确实复⛃🗪杂，但每个月的统计时间委实过长，所以这次会议上，希望李主管你能提出有建设性的想法。
要招人，还是要怎么样，你都先说出来。”
财务主管早有准备，这种事情不会是突然在会议🁆🃡上提出来的类型。
财务主管是从公司内部擢升的。
勉强可以说一句是‘矮子里面挑高个🞵😣’，不过水平还是有的，提出了可行性建议阶段性统计与月度复查统计，岗位细分。
当然，还是要招人的。