“好，那我们先来讨论第一个议题，人事；
经过关总、方总的批阅，根据现有人事框架，将增设一位全权负♬🚘责产品研发的副总经理，第一意向是在公司内部选拔，产品研发部门所🛵有人都有机会。
增设一位分管公司行政、人事的副总🎂🎓🐭，对关总负责。”
以及，讨论决定鹏城运营中心管理人选。
最后是关于人才梯队建设问题。”
“……”
不管🝿🐶什么时候，人事问题都是公司的重💑👆要问题。🁮
经过五个多月的草莽发展，在🅕‘贪好玩’搬入环球金融中心办公时，公司其实已膨胀到了纷杂的地步。
必须要着重解决人事问题。
光靠高薪与较为宽松的工作氛围是不够的。
总的来说，还是因为‘贪好玩’的发展太迅☒⚜💋猛了，以至于根本来♬🚘不及一步一步建立良好的企业文🆂🌮化。
重视起来这个问题就不难了。
方年没吱声。
他与会的意🚉👦义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。
跟其它部门不🟓🜬🅐同的是，因为鹏城是📜🛨🞺独立运营☒⚜💋中心。
有独立的人事、行政、🁭🄈运维系统，只有财务完全交由分公司🜕🁼接管。
所以管理😨团队设有一个主管，两个中心副经理。
一个分管人事，一个分管运维。
令方年意外的是，分管运维的中心副经理提名上，居然🀰🀝有林南的名字。
方年咂咂嘴“这几天下来又忘记让温秘了解☒⚜💋林南的工作状态了。”
他是点开了扬🟓🜬🅐声播放和通话静音的，所以自语倒🁮不怕被与会众听到。🏂🗓🛋
经过几分钟的讨论，最终的结果是主管、两个🗈🙧🌮副经理🜭🅕都是陌生名字。
综合考量下，林南暂🝗时被🆝🐣🁬当成人才梯队培🁒养。