第一个从微拓内部走出来🔁♒的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和♞🉠🈱职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都🔩🃏🖴不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默🕧🌀默的干活，不过组织⚵技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升🜾值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年的微拓经历也已经让他蜕🟂🚘变。
温晓光觉得这样👖🈷🂿的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。🆃🌹
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副👀总裁的位置，他年纪🃅🕕刚⛹🟐🜗刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版🀟♯本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家🆫💢📣都是在🝥摸索学习。
有人学的♚快，🛹♩有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了🆫💢📣，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也🗦不像现🄈在这么方便，所以他闲着去学习了一下然后考到了🁚。
温晓光认为自己👖🈷🂿也🀟♯算聪明，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生比较依赖的🜾技术🔩🃏🖴骨干。
大平脸，笑容温顺，🄢⚵不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他🕹已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给🞃👟某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那🃃🕉么财大气粗，发这个🙵🎲🕅薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总🅎🅙裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位，什么叫到位？
就是他开始对生活开销完全没感觉了，🕹完全不用担心生存，⛹🟐🜗房价、婚姻、媳妇🅎🅙旅游等等等等，所有需要花钱的，当他选择花还是不花，主要因素取决与他愿意不愿意，而不取决于银行卡。
这种时候，这个工作给了他第一🚚个强大🕹的满足感，而奋斗的动力、奋斗的自我价值也就都有了。