可见有时候好处给的太🄘♞多，也会引起别🀥⚞💢人的怀疑，毕竟这个世界上能做到这一点的人真的不多。
看出了这些人的疑惑，路也平是这样来解释自己⛆😊⛓的所作所为的“和大家一样，我以前也是一线基层的科研人员，付出多，🇯🜃回报少，责🄗♖任大，所以我一直在想也许我能改变点什么，一个只想着多拿好处的上级只能算是一条贪婪的蛀虫，而我不想成为一只虫子！”
原本热闹的会场一时安静了下🛡来，大家看向路🗑🚹也平的眼神有些不一样了。
人不为己，天诛地灭，或许是某些人的生存理念和人生境界，但♵🌯🂪总会有一些人并🕓不是这样。
会场中，就连那些三🎑🐛🀦四十岁的人看向路🀥⚞💢也平的眼神中也多了一分尊敬。
最近一直消沉的罗大志此时😝内心也有些激动，他由衷地🛠🝲向路也平竖起了大拇指，路也平则👓🈚⚢是微他点了点头表示感谢。
路也平环顾会场中的众人🗧，说了这次🚊👫会议中的最后两个字“散会！”
此时离下班时间还有45分钟，🍿路也🚊👫平把所有的⛆😊⛓相关文件，通过办公系统报备给了总经理姚娥皇。
看到路也平在研发二部内部推行的一系列管理举措，姚娥媓彻底♵🌯🂪懵圈了。
只不过🅷🗡这一次他没有发火，而是陷入了良久的沉思之中🛠🝲。
路也平舍弃利益、下放权力，🛡这让姚娥皇想到了祖训中所说的“明德之圣”。
当姚董事长看完这些文件的时候，也是🀥⚞💢思考良久才缓缓地说道“我们以前在其管理中总是搞利益驱动，名誉驱动，权🜀⚩🔀力驱动，忽视了管理人员自身的境界提升，路也平这是给我们一种启发啊！”
听着父亲的话，姚娥媓也是感触良多，现在🍚🈨觉得路也平真的有点儿像姚氏祖训中所说的那个“明德之圣”了。
“让他放手去搞吧，而且我发现他和这些人签的⛆😊⛓协议会的确会释放这些科研人员的自由度，这的确是一件好事而且🔪🃘我发现他还做了一件很正确🛗的事情。”
姚娥媓好奇的问“什么正确的事情。”
姚董事长说“此前，我们不是要扁平化管理吗？你看他的部门已经彻底扁平化🈤⛷了。”
姚娥媓认可道“是啊，把部门内部的层级几乎都消除了，🅃🃴🜄他的部门已经不仅仅是扁平化，而是无层级化了。”
姚董事长笑着说“可见这小子还是很有创🀛♊🆪意的，他对底下人这么信任让我们拭目以待，看看最后会有怎么一个结果吧。”
姚娥媓笑着说“我估计最后研发二部很有可能变成一盘散沙，一事无成🁕🅧。”
姚董事长则是笑💌🐛着说“什么成果也没有，那本身也是一种公司管理改革的成果！”
姚🙈娥媓无语了，老爹的话总是这么深奥，总是让人无法反驳而又发人深思。
眼看就要下班了，研发二部的办公室里依🀛♊🆪然热闹非带，🛠🝲人们仍在热烈地讨论着。
路也平接到🝢🌶🃤了姚女英的电话，电话里姚女英让他下班后立即去湖心小岛一趟，有重要的事情找他……