常友现在就想把这个奖项给其他人，只求让自己能继续做otto科技的负责人，🈫🁔继续研发新手机，🕐继续在发布会上给大☲🃒家讲相声。
但是裴总坚定的眼神已经暗示了⛇😑，规定就是规定，任何🏩🜯人都不🌱🂶能违反
当🌷🃲🛲初张元也不想接受这个奖项，但这事没得商量。
常友沉🗼默🞵😞🂤片刻，说道：“裴总，我必须要离开ott🛺♷🍅o科技是吗”
裴谦微笑着点点头：“对。”
其实对于常友，裴谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉，毕竟相比于其他部门来说，otto科技虽然也在赚钱，但烧钱也很多、利润率也不算🏷🞲😄很高，远没到血赚的🚀🐕⛑地步。
但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。
最佳员工评选制度设立的初衷，就是尽量排🏰🝰除掉裴谦自己的主观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威胁最大的⛗员工。
所以，裴谦必须要贯彻一贯的原则，只要是最佳员🜍🀻🂁工就必须离开当前部门，规矩不能更改。
常友沉默片刻，说道：“那我想好了，我要再成立一家公司，专🝚门负责做一些科技产品的生态链产品，比如可穿戴设备、智能家居设备等等。”
裴谦：“”
常友继续说道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门🈠⛖🚖，但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是🇴手机，我再成立一个新的部门，不做手机，而是去🜅做科技产品的生态链产品，应该也完全符合规定吧”
裴谦一时语塞。
而站在一旁的张元，同样睁大眼睛，🙩🍄一脸震惊。
还能这么玩
仔细一琢磨，好像🚝🔔还真是这么个情况。最佳员工确实要离开原部门，但是并没有明令禁止不能用梦想基金这笔钱来做任何跟原部门相关🃊🖊🐹的工作啊
之前像黄思博、张元☷🄆🞡他们这🝥🍓🇩些员工🝑，显然是陷入了一种思维上的盲区。
就比如张元，🏧他离开摸鱼网咖之后，总不能再🐁☟🀧用这笔钱去开一家新🕰🍍的网咖吧下意识就觉得这样行不通，所以才去搞了电竞俱乐部。
这些人显然🖋👅是经验不够老到，没有仔细研究这🐁☟🀧个规则的漏洞。
而常友就🞵😞🂤不一样了，年纪比他们都要大，自然也是老奸巨猾，轻易地🚜🔑⛡在最佳员工评选这个制度中找到了🃄🕓漏洞。
ott🗼o科技的主营业务是手机，但严格来说🐁☟🀧，智能🛺♷🍅生态链也在它的业务范畴之内，以后早晚都会有。
但毕竟现在除了智能抬杠机和那个“按时下班鼠标”🛺♷🍅之外，otto科技并没有明确地进入到智能生态链的规划。
常友表示，自己拿梦想基金不是做手机的，而是做“杂货铺”的，这业务范畴是有区🝈别的。