5月25日，周六。
丁总面色阴沉的来到自己的办公室，把助理叫到跟前。
“把金永给我叫来。”
助理面露难色道：🜶“丁总，今天🚧周六，金永没来公司。”
丁总一时错愕。
感觉这一幕好像之前发生过？
自从闵静超来了之后，🏚金永不再是公司的工作狂魔了。
工作时间变得🄈🞴😖规律，跟其他运🞤🖃营负责人一样，下班后立刻🈻🃝就走，绝对不多留一分钟。
丁总沉默了片刻，声音又上扬了八度：“那就把康总叫来🈻🃝！”
他🛕🜏有些纳闷，为什么每找金永的时候，他都不在！
其实这很🈺🃘正常，因为丁总每次都选在非工作时间找他。
对于高管来说，专挑休🏚息时间找下属，是惯常套路了。
上班🆗🏬🝏时间，员工都在认真工作，那肯定是不🄾🃎🖭能打扰的。
但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间📽找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是🎳🕊高管和老板们最爱干的事！
甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。
老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情也罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。
但是到了下班时间，这🏚些老板们一个个的就都🗘🛹来了，在公司假模假式的加班到深夜。
原因很简🈺🃘单，就是想看看哪个部门加班态度不积极啊！
丁🛕🜏总也是这么个规律，表面上看起来他🗜🜠🃥每天都在公司加班到晚上十点多，📳🞷😱可实际上他白天大部分情况下都不在。
只有他自己知道白天的时间都干什么了！
金永一旦严格按照闵静超的要求，正常时间上下班，可不🈻🃝就找不着人了吗？
丁总也就只能把康总叫来了。
严格来说，人资总监康总管的是人力资源的事，游戏运营方面的东西他🖂🏴🞓不是特别🄜♽🍵懂。