这样一来，这个完不被自己放在眼里的小职员，一转眼就就成了集团的高管，和自己平起平坐了，这让他心里实在是有些不满。
可不满归不满，表面上他却不敢显露出一丝一毫来。
尤其是见到副董事长薛晨志都表态同意了，他也就跟着表示同意了
姜华的心情和黄洪亮有些相似，原来自己的手下，突然间就成了集团的高管。而且从某种意义上说，李欣当上董事长助理后，在很多地方取代了他这个集团办公室主任。
这让他心里很不是滋味。
见众人纷纷表示同意董事长的提议，姜华自然是没有胆子说不的，那样的话，得罪刘中舟不说，就是在众人面前也会留下压制手下的坏名声。
于是他说“董事长，我也同意您的提议，只是李欣的级别怎么定呢？”
刘中舟说“按规定该怎么定就怎么定啊，你写个报告报上来。”
姜华迟疑了一下，说“董事长，我的意思是说，董事长助理这个职位，按级别可以定副科、正科和副处，哪一个比较合适呢？”
姜华这句话，提醒了刘中舟，他只考虑到把李欣提上来，却没有想过李欣到底定哪一个级别，这是一个很实际的问题。
以李欣现在的年龄，要是定个副处级的话，那他立刻就会进入很多人的视野里，到时候南方集团未必留得住他，那样的话，他就不能为自己所用了。
这一点，恐怕是提拔李欣最大的弊端了，刘中舟可不想见到这样的情况发生。
于是他问道“李欣的情况大家刚才都了解了，你们觉得定哪一个级别比较合适？”
在这个问题上，众人都不急于表态，最后还是姜华说“要不还是定副科吧？一下定得太高不好管理。”
刘中舟一听就有些来气，心想董事长助理的级别定得这么低，跟没提拔有什么区别？你哪怕定个正科级也好啊，说出去也不显得那么寒碜。
在他印象中，姜华好像就是个正科级，他这么安排，明显还是有要压李欣一头的的心理。
姜华的这种心理，恰好和会场上的很多人是一样的。他们不敢反对刘中舟的提议，可是却能在行政级别上做些手脚。
听了姜华的话以后，纷纷有人点头表示赞同。
刘中舟一见这种情形，心里明白了，集团内部这样谋求搞平衡的人事任免还少吗？你今天提拔一个亲信，我明天就调上来一个亲戚。
刚才薛晨志话里话外就有这样要自己领情的意思。
可自己提拔李欣完是因为工作才这样做的，他们这帮人想哪去了？
见大家都赞同姜华的意见，刘中舟也不好独断，好在主要目的已经达到了，其他方面该让步的就让一步。
于是他就说“行，既然大家都同意了，那这个事就定下来，任命书在春节后再发。在此之前，大家要是还有什么意见，可以随时找我反映。李欣任董事长助理后，他的工作职责和范围主要是相关信息的收集整理和分析，其他业务暂不涉及。”