觅觅科技的公关部门负责人尚晓玲，手底下拥有一批神通广大，潜伏在各竞争对手公司的暗探。
这位公司内部的锦衣卫头子在收到陈朔的指令后，立刻就开始运作调查。
新年复工第一天，陈朔领着几个高管在大楼里转了圈，亲自发了开工红包，然后在如家人般的员工们热烈要求下，勉为其难的做了番简短的演讲。
“今年，我将率领公司继续奋勇前行，争取将觅觅商城实现盈利。”
“同时，我会努力推进，并且力排众议，把基层员工的待遇提高百分之二十以上！”
“听懂掌声！”
虽然家人般的员工们并不知道作为董事长的陈朔需要力排谁的众议，但能加工资就是好的，于是掌声愈发热烈。
等陈朔宣布完这个消息回到办公室，财务总监就跑进来，开始旁敲侧击。
“朔总，您真的要给员工涨工资？”
陈朔打开电脑回复了几个邮件，抬眼看了看财务总监，然后回答：“你们财务牵头，联合总经办和行政出一个激励机制，不用给所有人都加，要选择性的加，只要有三分之一的人涨了工资，其他人就掀不起什么浪。”
“接着等半年，再把所有人的工资都调整为同等水平，不仅省了半年的钱，同时员工还会知道，在这半年的时间里，公司的效益又提升了一個等级。”
财务总监心领神会，立刻就去着手办理了。
坐在沙发上等着汇报工作的酱爆，目送财务总监走了，才问：“朔总，这是为什么啊？”
陈朔翘起二郎腿，丢给酱爆一根烟：“这样一来，员工就会去争那三分之一涨工资的名额，大大提高牛马的工作效率。”
“同时，我正好同时推动内部监察部门的组建，拿这件事练手。”
“因为肯定会有中层用这个机制从中谋取好处，比如收取员工的好处啊，以此去哄骗刚入职的娇俏女员工之类的。”
“我来坐镇新组建的监察部门，半年时间不仅能优化掉摸鱼的牛马，给肯卖命的牛马涨工资，还能揪出中层管理中的害群之马，简直一举多得。”
酱爆这个技术工种真的万万没想到，涨工资这么个造福百姓的事，到了陈朔手里就多了如此的门道。
要不说这狗币能当董事长呢。
“你这对吗，朔？”酱爆目光深邃，“你再也不是当年一起窝在办公室里偷看女主播擦边的朔了。”
陈朔耸肩：“我也不想的，可江湖凶险，这么大一家公司不上点手段，如何管理？”
“行了，别逼逼了，什么事？”
“哦，你让我和吴海江搞的大数据算法，已经弄得差不多了，正在投入觅觅商城和旗下平台里测试，尤其重视推送内容的能力，运用个半年左右时间，差不多就成熟了。”