某日。
林自强办公室里，明婉晴正在为专利续费事项与林自强沟通，这时，欧阳涛和老丁也进了办公室。
“老林，谈什么呢？家里没谈够。”老丁说笑着。
“是正事，我早期的那几个专利的事。”林自强回了句。
“对了，林总早期的几个专利还在个人身上呢。”欧阳涛也想起来了。
“老林，你以前的那个几个专利都是挂在你个人身上的，现在怎么打算？”老丁直接开门见山。
“这正谈着呢，婉晴去办理专利续费，今年需要提供个人收入证明，做专利续费减免备案。”林自强回答。
“林总，您。。。这公司都开了几年了，您工资一分钱不涨，都够低收入人群了，也确实该涨涨工资了，毕竟是多元的创始人呀。”欧阳涛想起来了，林自强一直没有要求涨工资，由于是公司董事长，大家反而忽略了，而明婉晴到现在还是非入职的编外人员。
“对，老林，工资必须涨，至少与欧阳一样，下个月就涨。。。欧阳，今天，人都在场，就当做董事会决定了，必须涨。”老丁直接拍板了。
“没问题。”欧阳涛。
“停~~~停~~~，我和婉晴刚才聊的不是这个事情，是关于政务系统的问题。”林自强打断了老丁和欧阳涛。
“政务系统，怎么了？跟我们有关系吗？”欧阳涛问道。
“不是关系，哎！就是关系，我问你们，我们国家的政务系统的分支机构之间的关系是什么？”林自强。
“树状管理结构呀，大部门管小部门，层层分叉，今天怎么了？婉晴你是不是去专利局了？”老丁疑惑了。
“对，我不但去专利局办理费用减免备案，而且还要去海淀人才社保打印我的社保证明。”婉晴说道。
“为什么？哦，对了，前期有些专利是挂在你名下的。。。哦，对了，婉晴到现在还是自由职业人员，没有编进公司。。。哎~，老林，这可不行。”老丁都想起来了。
“停~~~停~~~，我们现在要谈的是，我们国家政务系统是什么结构的。”林自强把话题拉回到自己的频道。。
“树状管理结构呀，怎么了，林总，您是不是有什么发现，您直接说。”欧阳涛跟上了林自强的话题。
“从管理结构上来说，是树状分叉结构，但是，从功能和职责上分析，是多元关联结构。”林自强。
“这。。。这。。。老林，专利局与人才中心八竿子打不着呀！”老丁。
“多元关联，专利局内部政务中的信息对象，我们定义为信息元，其中的信息元与人才中心管理的信息元是有关联关系的。”林自强继续。
“材料？”欧阳涛反应很快。
“是的，昨天我去做专利续费减免备案申请，专利局需要我的‘个人自由职业’证明，用来证明我没有固定收入，其中社保缴纳部分为个人缴纳，这张证明就需要到人才交流中心去打印社保证明。”明婉晴叙述道。