叶予这次的行动，语叶公司这次的行🅤🈤⛾动，对于整个世📏界来说，都绝对是别🐅♉🆦开生面的。
哪家经纪公🔎司挖人不是先看好目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司🏬🝊接触，再然后开出条件挖人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语🕤叶公司这样跟开招聘会似的挖🖔💖👵人的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也是可以采取⚦传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实力、有潜🍢力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息很发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了，再不济，网上也有他🀺们的资料和以往作品，叶予自己花点时🆙间调查一下🖄🐄☺，评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做，他🌎♡偏偏花了更多的功夫、更多的🄕♃🅰时间搞了这😽么别开生面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司🕊，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说，叶予的威慑力不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，叶🕤予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招🍃聘会”，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那些人是🕤自🔎己主动靠过来的🌎♡，跟是被人挖过来的，差别就很大了。
他们自己主动争取的，而且还是🆛🐓经过激烈竞争才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。
而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威🟆🚻慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借此大幅度提升语叶公司🔚🁊的知名度，又能招到更多更好🃥🙸🏆的人才，毕竟不是所有👗🉀人才都在表面上。
∮↙∮↙，而明星之间的⚦激烈竞争，更能提升☧语叶公司的影响力和🏻🟓公司形象，替公司助威。
……
“你这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩一样。📏”何茹🃥🙸🏆调笑道。
闻言，叶予愣了愣，也不由笑了。
叶予的做法有些像星探。
星探告诉你想开豪车吗？想住豪宅吗？想报纸新闻一天到晚围着你转吗？想被无数人追捧吗？想…🔫🃦🙿…想吧？那跟我来吧！