【修改版】
吴浩的这番话自然会被记录🗔🛑下来，🟄回去后会汇总成文件，上报给他审阅签字后，随即🂆会以董事长CEO的名义下发到各个部门，分公司子公司执行。
事实上这种人员岗位部门冗余在大公司里🗉🙮面很常见，也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅速，规⚦模庞大，会出现一些部门和岗位职能重叠，领导🈤过多，决策缓慢，管理过头，执行不畅，协同困难，效率低下，导致人才流失等一系列症状。
这是大企业里面很难避免的，虽然各大巨头企业都想了很多办法，但还是难🐟🁄🃓以根治。吴浩他们采用的这种智能管理系统，能够将高层的指令下达传输到🏮🝛每个员工身上，并且这种智能办公系🄻🂲💬统，也极大的减少了公司内机构臃肿。使得公司目前还是以一种轻量化的状体，快速奔跑。
但是，随着时间慢慢过去，总会出现一些问题的。尤其是公司🌚⛐的员工越来越多了，可是真正做事情还有‘打仗’的人却并没有增多多少，反而一些闲置人数增加。🅒🅻
所以吴浩在这个时候提出要善于为难自己，善于给自己找茬，设立模拟蓝军，进行内部对抗的🝔🔦这种方式🃳🛵，非常适合现在当下的公🗺司，这有助于提升公司整体的战斗力。
并且吴浩还计划在此次大练兵活动结束后，要🂍🍢在公司内部设立一直专业化的蓝军队伍，对公司各个部门，包括领导决策层进行模拟攻击，以增强公司应对各类危机事件的应对能力。
在技术上也应该这样，尤其是在最🟄后的验收环节，更要有一支善于找茬的专家团队，来对这些即将推出的产品进行全方位的找☫茬验证，从而保证所有推出去的产品的品质得到保障。
会议还在继续，吴浩冲着林家明说道：“这次🂍🍢测试，这两套防空系统的优异🐟🁄🃓表现肯定会随着这次军方来的这些人回去后进行传播。
我看很快就会有各个部队的人找上门来，寻🟠🞟🕝求这两套武器装备的试装试用。
对于我们来说，这也是一次非常难🟄得的机会，选定几支部队，然后将这两套系统拉去进行试装。通过实际使用，能够反映出来很🗺多我们在测试中无法察觉到的东西。
还有各支部队的驻地不同，使用环境也不同，所以这🖮也有利于检验我🞸们这两套系统在不同环境中的表现情况。
所以这方面🄆🞡你们来自己把握，认真选择出来几支真正有战斗力的精锐部队。只有从他们那边得到🃣的一手资料，才更加有价值，也更有说服力。
只要咱🞙🔤🂦们的武器装备征服了他们，那么通过验证正式列装部队就不会有什么大问题🞒了。🞆👸”
听到吴浩的话，林家明略微有些为难道：“吴总，我们就是一帮科研人员，让我们直接和军方的人员接触，这不是为难我们嘛。🗺技🔳🄭🀵术上的交流我们没什么问题，可涉及到其它方面，我们就有些吃力了。📳🞾”
呵呵，吴浩闻言笑🝆着摆手道：“放心吧🀼，不会对你们不管不顾的，我会安排专业人员过来帮助你们与军方的人员进行对接。
接下来就是技术方面，你们要派工程师去下部队蹲🎙👜守，手机🂲🂲这些部队使用过程中的一手数据资料。
并且在部队实际🝈使用过程中所遇到的一些问题，你们也☗要第一时间进行解决🐟🁄🃓，确保整个试用过程瞬间进行。”
听到🙺🏟🛓🙺🏟🛓他这么说，林家明包括在座的不少人都不由的松了一口气。林家明更是露出笑容说道：“没问题，我回头专门来组织这样几支由我们科研人员所组成的技🂳💺术保障小组，然后跟随咱们的装备一起入驻部队，进行试用期间的技术保障和相关的研究工作，直到试用结束。”
嗯，林家明的这番话让吴浩露出了笑容，然后看着对方说道：“这也是一次难得机会，你们要借用这次机会，在部队允🆫💢许的情况下，🏄尽可能的收集到更多的数据信息，这有利于我们下一代产品的研制。”
听到他的话，在座的众人纷纷点头赞同。的确，这是一次非常难得零距离接触基层部队的机会。只有搞🃳🛵清楚了基层部队需要什么样的武器装备，这样他们在今后的研制过程中🗌🚍才能进行针对，从而研制出来能👸🍥够收到基层部队喜欢和信赖的武器装备。
“另外……”
吴浩看着在场的众人说道：“依托我们这两套防空系统，以及咱们的智能防空系统，和自动防空拦截系统为基础，继续研制适应于多种作战场景的武器装备和防空系统。