早在1978年的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计件工🖳资制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得。
然而当时都是国企，在国企中实行计件工资是比较🚽😺🆙困难的事情。
国企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位同级别同工🔖龄，挣得工资得一样，便是差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件🖦工资的制度了，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装里也都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞📆😧计件工资，搞得好未必有好处，说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨；搞不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时的李卫东使用的是加班费的手段，来激🕝励服装厂职工🍣。
加班费是额📆😧外赋予的，相当于是基本🞞🕕🉠工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的职工还很乐于⚕加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自🖑👽🎒己的企业，搞计件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意干就走，一切老板说了算。
更何况李卫东给🚧🕱出的，七毛钱一台的计件工资，绝对算是高薪，算上基本工资，一个月赚一百二🁘🆄十块钱没问题，手艺熟练的能赚到🕱🍖一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企📆😧业的工人来说，能达到国企职工的工资水平，已然可以烧高香了。
至于该给工人🜦🄛多少的计件工🟔资，李卫东也是计算🕝过的。
后世富士康代工i🐽🅙phone7的时候，一台的🕝代工费只有5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2🃱🛨美金分到流水线工人手里，就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时，32g的是649美金，128g的是749美金，256g的则👔是849美金，就按照700美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028。
李卫东的🁘🆆🍔空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一台空气炸锅，李卫东应👔该给工人0🃱🛨8美金，换算成人民币的话是3块钱。
但有一点是📆😧不可忽视的，富士康流水线工人的效率，要比电👄🆒炉厂工人效率高的多。
首先就是流水线的加成，一套流水线提升两到三倍的生😯🄻产效率，是很正常的。
其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平，富士康那种管理体系下，👦几乎将工人的效率💑压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永远🕱🍖无法复制的。
所以电炉厂的生产效率，恐怕还达🄣⚽不到富士康的四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件工资，也算是出手大方了。
这一次广交会上，李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单，按照7毛钱一台的计件工资，也就是花🃟🙁三万块钱，这点钱对于李卫东🃎🖬而言，只是毛毛雨。
可是如果能用🜦🄛区区三万块钱，保证🄣⚽电炉厂的产能🕝，那绝对是超级划算的。
都拿下一千二百万美金的订单了，还在乎这🛀🙐🉤三万块钱么！
……
当李卫东提到割麦子的事情，马忠义立刻明白了李卫东的🔖真实意图。