这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一☋♞个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样🚱🗇本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进🕓🉐行平均值排🈓♢序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，👨你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始🀛♃🅮面试，最后对方卡在哪里，🄗♓
往前推一位就是他的专业水平和实力了🚴，虽然这份资🞆👷🍡料♈🆟🐳并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只考👨察人品，不考察理🚴论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放🖌屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己🟁的知识为己所用，个人能🚱🗇力等方面是脑子里知识的延伸。
如果王绲没有考察他们的🏽专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和🅄深入了解，怎么知道这个人到底🀛♃🅮有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识🕿🏘强的人，要是给他分到一个普通的岗位🟁，这样子对方肯定不乐意啊。
若是再分配一些能力不如🏽他，🜕但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一🌻些人不会马上就明说，但是心里一直惦记着是肯定的事🌼情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的🖌脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都🆪💗乱🟁糟糟的，这可不是叶🀛♃🅮凡所乐意看见的事情。
所以只🌻有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的。⚦📥
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后🈵对方不负栽培功成名就，🈓♢老板也被媒体广🙙📻为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平🍸🌴🃑都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一两个🐰🃜人的小规模招人，发现了问题可以及时清除，因为规模小🕽。
若像是几百人，甚至是上千人的那种扩招，还搞这么一套，那🌼这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕⚶🕹业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板不在👨金里淘金，而是在沙里淘金呢🚧🕳？