当然，这样⛤🜓的培养，并不是🄊所有人都能在极短的时间里对黑炎军团拥有这样可以奉献的忠诚度。
还🔘🀽是依靠相互影响，培养黑炎军团的军团文化、特有的军事素质，等等，来让他们📋🙓将军团的未来息息相关🝈于自己身上。
哪🔘🀽怕🞉💗👻是🖘💽🗖已经牺牲掉了，温浩都建立了一套完整的系统。
对已故牺牲掉英雄的抚🈒恤费，并不是一次性结清的。
传统的抚恤费，都是根据当时🅹的行情，一次🞱😀性给到他们的家人，稍微好一点的军团，待遇优渥一点的，也仅仅会在行情🆭💮价上往上稍稍提那么一点。
而温浩所制定的抚恤🄀费，则是延续了以往黑炎军团的传统。
是连续性的。
不是一次性，是按照季度或者每年进行👬支付。🌽🄧
支付🞉💗👻的数量，会随着黑炎♆军团的发展进行提升，一直发放往后持续二十年的时间。
二十年，有孩子的，也能够培育成人。
有妻子🖘💽🗖的，可以依靠这二十年的支持，有一份自己的新鲜事业。哪怕是没有事业，正常😶🅷的使用，这一笔抚恤费，也够其一辈子使用。
倘🔘🀽若有一天，黑炎军团从现在的规模，上升到了真正的第六军🖕💡团，与五大军团比肩的位置上。那么，他们的抚恤费🖫🕨🌋会成十倍，几十倍的往上增长。
今年的第一笔可能不会太多，明年，只要军团规模扩大🅠🇻多少倍，抚恤费就会提升多📋🙓少。
哪一天，军团站上了阳辉的制高点。
那🔘🀽么，他们的在往后的抚恤费，会越发👬的高涨。
这是温浩在研究过黑炎军♆团以往的习俗，并结🌽🄧合🏩现在的发展，决定以这样的方式进行执行。
是在给每一名为军团效忠♆的🄊战士们解决后顾之忧，因为他设定的不少战术中🅖🆡，的确是包含有牺牲战术。
不是他想要让战士们牺牲。
是他们的实力，放在这一片大陆上，除了比别人拥有更不怕死的精神外，实在是想不出还有其他什么优🍇🍇势。
以“🞉💗👻分期成长”的🞆方式进行，也能减少👬黑炎军团目前的军费压力。
若是一场战役，战损的士兵数量不少，以目前的黑炎军团一次性的要为那些士兵亲属们进行支付，费用不会太少，如果没有及时的新鲜资🎨📦金进行补充，有可能会影响到未来对士兵招募的规划、训练的规划、已经还在的士兵们口粮，战争中运输等损耗的未知隐患。
是多方面考虑的结果。
同时，这种方式，🞆是大多数黑炎士🀤⚔👉兵们都愿意接受的。