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离开的实习生越来越多，走了一批又一批，但没人阻拦，反而领导的🗘🛻表情还有些释然。
张琦明白医院领导是怎么想的，医院里的职位本来就有限，实习医生的名额🎙👡也不多，现在已经严重超标，能主动离开减轻医院压👣📶力，何乐而不为呢。
原因其实很🄓简🖤单，医生赚👲的是效益工资，谁能为医院创收谁就被追捧。
举个最简单🄓的例子，发烧感冒，中医看病开一碗姜汤，⚸🖉🐱最多三幅中🙤🌚药，治好病不超过100块钱。
可轮到西医看病，化验点滴吊瓶，没几千根⛝本下不来。
站在效益🁈🃵🜋工资的角度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治疗🙤🌚理念、观念不⚕👏同，以及患者的不信任，国所有医院都是这态度，中医靠边站吧。
西医实习生逐一登记完事后，热门的科室👠把他们部🎒🐟🁄带走。
接下来轮到中医实🈪习生，留下来的人不多，很快轮到张琦，工作人员头都不抬的问：“姓名，电话，所在学校。”
“张琦，电话是🜹🕭……，学校😟🂬👺是中医药大学。”
草草写完，工作人员说：“一边等着去📢🜠🃟，一会有科室来挑人。”
登记很快结束，🜹🕭人事部的工作人员懒得分配，直接让科室选人，选不上的就另外再找实习单位。
这就是显而易见的不公，西医实习生可以根据自己大学专⛜🛎业，选择实习科室，轮到中医，连选择的权利都没有，只能像是猪仔一样，等待着被选中，或者被淘汰回家。
上一世，张琦还算幸☈运没有被淘汰，只不过被急诊科带⚸🖉🐱走。
因为急诊是又累人还不讨好的地方，一般都没人愿意去，看中张琦的原因也是♶看因为他的身材，急诊么，总是⚥出现非常紧急的患者，来回搬运背送患者都需要体能好的人，说白了就是苦力。
要怪就怪张琦178的个头，身体条件也是这批实🎒🐟🁄习生中最好的，🙤🌚所以才被急诊一眼看中。
其他人🀪腰杆笔直，一脸期待被选，可冯主任看都没看他们，审视一圈，“就了。”在人群中直接🃔🗤🝢把张琦给喊了⚥出来。
张琦也很无奈，前世☈今生如出一辙，只能跟在他身后，走向累死人的急诊科。
上🝵🏤一世，张琦被冯主任选中，然后分配给吴立鹏做实习医学生。
吴立鹏这个人张琦很不喜欢，他是协和医科大毕业的，只比张琦大两岁，只不过早一年拿⛶下医师资格证而已，为人却趾高气昂，阴奉阳违，对领导点头哈腰阿谀奉承，对他这🌝⛬个实习生是百般刁难。
主要也是因为吴立鹏是西医高校毕业，本身就看不🎒🐟🁄起中医⛜🛎，再加上他为人两面三刀，跟他实习让张琦没少受气。😘🁪
后来正式参加工作后，张琦无意间发现他吃药商回扣，告发后还被吴立鹏反咬一口，就此⛶闹的很不愉快，导致后来在三院根本待不下去，逼得张琦只好离职另寻出路🅹🚐。
前世今生经🄓历如此相☈似，冯主任领着张琦回到急诊，还是把张琦分配给吴立鹏。