之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧，结局往往🍲会很难收拾。🉂
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分歧，那只能让龙宇集团高层和🖢指头公司高层来调停🏕。
但高层那群人很少接触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具🃕🗦🝵体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出现分歧，最大的可能性就是内耗，在无意义的沟🃮🛈通上面浪🅏费时间🃃🕅。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案出现分歧，那很好办，🄨⛮找裴总啊！
裴总只需要一分钟就能判断谁🛝对谁错，而且错的一方绝对不会不服气。
在这种情况下🄉，再用以前的那个合作模式就不合适了🁲。
一个🁓🅚人的能力终究是有限的，让赵旭明一🁰🉠🈮直打下手，其实很浪费。🁦
裴总点明了俩人的职位，其实🛝就是一种提醒。
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责国内🄨⛮业务，因为不同区服的情况各不相同，所以🜬两人应该分别深🕷🎎🏼耕各自的领域。
同时，赵旭明也应🄵该主动去负责一些活动，两个人要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总善于在成功中发现问题，🄨⛮在失败中保持乐观🗵，现在看🁦起来是真的！
来到这边三两句话🄵，就直接点出了症结🄨⛮所在。
艾瑞克和赵旭明两个人的想法不一样，但全都对裴总心悦诚服，也对这样的🃃🕅安排毫无意义。🍁🅇🄚
艾瑞克并不觉得自己的地位受到了挑战，反而觉🙄🇸🝒得自己可以稍微松一口气，把大部分的精力放到国际服。
听艾瑞克这样解释一番之后，赵旭明懂了。
“原来如此。”
“哎，那确实没办法了……”