最终。`
王潇还是同意了张⛙🚶学文的辞职要求，毕竟他去意已决，强留下来也会心不在焉。同时🞢🕳，他也同意了张学文的⚛💂安排，让其会花费一个月的时间带出来一个合格的接班人。
张学文在一周前就已经做了决定，所以其实📐🚄在接班人的选择上也有了人选。
他调出人事部的信息给王潇看，给了王潇三个人选🅖🆥。
一个是技术部经理，🌕⚡💸毕业⚎🐓于京城大学的计算机硕士，从业五年，从中关村过来的，名叫韩群，现在🇹🝝🌈是新系统研的负责人之一，技术上绝对是顶尖一流的。
一个是产品推广部门的总⚎🐓经理李华，不是计算机专🅖🆥业人士，不过一直都在it业内工作，之前做的都是推广方🎓🐭面的事情，在管理和推广方面都很有一套。
最后一个是一个年轻人，是浙大管理系的硕士毕业生江城山，在魔能软件是第一次正式从业，目前已经是人事部副经理，很有🎑🐕想法和干劲的一个年轻人。
张学文和这三个人都私下里谈过，确定这三人目前短时🖄间内没有要跳槽创业的想法，想安心⚳🕡在魔能软件公司内展，所以他才会将他们推荐给王潇，不然刚推荐了人选过段🛫🟖🝋时间又走了，那王潇肯定不高兴。
王潇看着三💞人的资料，最后还是选择了三十五岁的李🆓🏊🆓🏊华。
公司的管理人员，不需要有多高的💎技术，懂一些常识就可以了，只要有管理和统筹才能就足够了。
不一会儿。
张学文就将李华带来了王潇的办公室。
三十五岁的年级算是很年轻的了🚖📔🚡，李华先后在bat国内三大网络巨头内都工作过，最高做过疼讯一款产品的推广副经理，本来是有机会在疼讯内更上一层楼的，但是他拒绝了，来到了魔能软件。
到🄝了魔能软件，他主🌕⚡💸持整个公司的推广工作，才华得以全部施展。魔能软件的三款产品在国内的用户都达到了巅峰，其中大部分当然是王潇的技术⛑🙬以及名声的功劳，但是李华的推广也是功不可没。`
没有一个产品的🄺🂣🐨成功能离开🔭推广部门的功劳。
“王总，您好！”
李华走进来。看到王潇有一🔭点点拘谨，眼中闪烁着激🆓🏊动和崇拜。
他和国内🃋大多数的年轻人一样，可以说是王潇🃉🕿🏚的脑残粉。
王潇看着他，开门见山地说：“李经理，张总向我递交了辞职报告。然后推荐了你来任魔能软件的总经理，你自己觉得你可以胜任吗？”
李华楞了一下，瞪大了眼睛看了看张学文🁃🃈，看到张学文亲自点点头，才相信这是真的，可是依旧难以接受。
要知道，张学🈴文在最新一期的世界高级经理人的🙩🍀收入排名当中可是位列第一的，过了库克、纳德拉、佩琪之流，今的年收入📝🛴高达将近十亿美元！
收入高，而且管理的还是世界前列的高科🁃🃈技公司。金🆓🏊钱，荣誉，地位，全都有了。
为什么要辞职？