敞亮的会议室,苏韬坐在中间位置,各部门的负责人正在逐一汇报工作,苏韬手边放着一个景德🐁镇陶瓷茶杯,不时地有人过来给苏韬蓄水。
会议桌上,摆放着糖果和水果,除了苏韬偶尔拿一两个尝尝,其余人员包括晏静、夏禹在内,都没有伸手,气氛有点严肃。
今天的🞯🗬🞫会议主题是,三味集团未来两年🌵🃞内的战略规划。
夏禹下达这个会议主题时,没有事先跟各部门通气,而且时间紧促,大家为准🅬备今天的回报工作,忙碌😧🃰好几个通宵。
三味集团现在的模📸☂式越来越往国际化方向发展,无论组织架构,还是企业文化,又或者是🏰🝱🎺管理制度,都以现代企业的模式运营。
董事会成员有二十多人,🏤苏🏱韬作为董事长,平时很少管事,至于今天这个会议,也是在执行董事晏静的强力要求下⛺才会举办的。
开会的这些部门老大,都🏤是颇有水平的,口才了得,所以苏韬听得津津有味,一点没有犯困的迹象。
在战略规划部的🄓☳负责人,谈到与药神集团的竞争关系时,苏韬突然插入,提出了三点自己的意见。
第一,未来四五年的时间里,和药神集团形成一定的默契,在市场上形成差异化竞争,简而言之,药神集团主要🚋👹🍴研发的产品,三味集🃴团尽量避开,给药神集团一定的生存土壤。
第二,在企业内部📸☂实👋现一人多岗制,要强调人才高薪,留住有📓🚜价值的员工,减少员工的流动性;
第三,要创新思路,立足于中医实业的同时,往更多新领域迈步,投资多元化,🜖让三味集团保持🐁足够的活力。
苏韬其他两点建议,倒是不🏱难理解,但第一点明显存在很大的问题,因为药神集团是现在主要的竞争🁦对手,如果这么做的话,岂不是放任🔩🃏🖷竞争对手成长?
见大家脸上露出困惑之色,苏韬耐心的解释道:“我知道大家都有野心,想成为中医领域的第一。事实上,我们已经做到了这一点,作为龙头,那就要站在行业的角度考虑更🌢多问题。关起门来看,药神集团是我们的心腹大患,但面对广阔的市场环境和前景,药神集团其实也是我们的伙伴。我们不仅要苦炼内功强化自己♊💿,同时还得让其他中医企业能够加入到中医市场的推广中来,集思🖦🔴🄴广益,共同开拓中医的大好前景。”
苏韬的一番话让在座众人有很深的触动。
当然,换做几个月之前,苏韬也不会这么想得开,现在药神集团已经被罗燃完🅬全掌控,原本被未知势力控🏂制的情况,已经不见。现在的药神集团算是改头换面,需要从另外一个角度,分析它的存在意义。
苏韬知道,三味集团从上往下对药神集团都有着强🖹🗞烈的排斥心理,他在会议上郑重其事地提出此事,便是希望从管理层到员工,都能有所改变。
苏韬在会议总结过程中,也再次强调了作为中医榜样,需要肩负的责任和拥有的胸襟,“我们在从事任何商业活动的过程中都要铭记一点,我们的一言一行已经足以影响中医行业未来的发展趋势,包括药神集团在内的所有中医企🗐🚴业,都在效仿我们的发展方式,因此我们要亦步亦趋,不能走偏。其次,我们也要保持前瞻性,做老大的永远是最累的,因为身后有那么多双眼睛盯着你,你只能让自己表现出最优秀的一面,没有任何其他选择。”
苏韬讲完话后,大家都纷纷鼓掌,虽然他知道自己说得有点形而上,显得有点空洞,但作为一家企业的灵魂,你只需要在精神上给大家鼓励,让每个人🄖♊都能干一万老母鸡汤,那就是自己现在的工作任务。
很多人觉得自己不会说话、不善言辞,为何领导坐🖹🗞在主席台上,能侃侃而谈,动不动就是一两个小时的脱口秀,自己怎么不行呢?
其实,在其位谋其职,如果你成了领导,自然而然,会成🞸为一流的演说家。
卫素素有资格参加这种级别的会议,她其实跟苏韬接触得不多,只是比🂉🌾🄬其他员工多了一个信息渠道,那就是丈夫杜平经常会把苏韬放在嘴边。
苏韬⛑🙯🍸在她的心中神秘而传奇,他今天表现出来的胸怀,也让人佩服,很难想象这是一个二十来岁的青年,难怪杜平一直说苏韬是千百年难得出现的奇才。
苏韬不仅医术过人,而且在🏱商业布局上🌵🃞也有雄略,很难想象二三十年之后,苏韬会成为什么样的人。