听苏啸啸说着，对这次“女工事件”的整☠体看法，后续处理的逻辑思路，以及站在从不同层面考虑的具体处🙦🌨理方案。本来眉头紧张的高斌，逐渐地舒缓下来，脸上也明显有了笑意。
他发现苏啸啸之所以每件事都能做好，原因就在于他能站在老板的角度看待问题。从这🜄件事来说，虽然只是企业经营过程中的一件小事，但如果处理失当，对内影响员工士气，影响到吴奔月提到的招揽人♘🈬才计划；对外则影响公司形象，给好不容易积累的品牌造成极大的负面影响。
这些都是吴奔月刚才开会时，跟自己谈到的重点。没想到，苏啸啸都已经通盘考虑到了，还用🅌🅉“四两拨千斤”的方案，不仅完美地解决了问题，还能彻底扭转负面影响，甚至可能“转危为机”，让品牌再上一个台阶。
难怪樊清明没有了以前的潇洒。以前他们比稿赢二部的时候，两个部门之间的🁏🄶🂀实力其实相差不大。主要是靠他之前在大厂的工作经验，集团军作战的能力，能把一个计划的能效执行到最好。
但是自从苏啸啸来了后，一切都变了。
他们压根不是同一纬度的🗋🚃🐫竞争，思考问题的角度一个是“战略层面”，一🝆🈵🂨个是“战术层面”。站的角度不同，结果的差距就显而易见了。
高斌想着，看向樊清明。
很显然后者也意识到，苏🗋🚃🐫啸啸不是更胜一筹，而是全方面的碾压。他心里如惊涛骇浪，因为如果前两次比稿输掉，是双方在长时间准备过程中，苏啸啸这方找到了更好的方向，更好的目标——这里有部分偶然原因。
但今天则完全不同。
今📀🗯🟉天苏啸啸只是随口一说，便把问题的本质抓住了，几个层面带出来的高度，就直接碾压他了。不要说是他了，就是对面的高总，也未必能想到这个层面。这说明从本质上说，他们和苏啸啸相差得实在是太远了，是“代际差”，根本没有可能赢。
今天不可能，明天🍅🅩也不可能，以前自己以为能赢，其实只是一个幻觉。
他想着，真是无话可说，安安静静的坐着。
这个时候他身旁的朱丽，却没有听🔞明白苏啸啸什么意思。作为传播学硕士，她似乎陷入到了一种奇怪的情绪中🁷，很不服气地反击起来：“你说了这么多，就是要公司认输，你知道这要花多少钱🚾😾吗？”
“我的同学遍布媒体🝍圈，我🃦费些力气就可以了🁥，我能给公司省钱！”
“如果公司这次赔钱了，那么下次再有类似事件，要不要赔钱！”🌂🟢
朱丽连珠炮式的发问，不止是惊呆了高斌，更惊🝶🏧呆了谈世超和樊清明。
樊清明完全没料到，朱丽突🃦然失心疯了，非要🁥在这件事上争个高下🌂🟢。
最后竟然还敢将高斌的军，说道：“高总，当然我的方案并不是完美的，但我可是站在🜄公司的角度来解决问题的，而不是站在普通女工的角度。两个方案，，谁好谁坏🛕🜐，我相信您的判断。”
她语罢，气鼓鼓地靠在椅背上。
那意思像在说：“高总🞂👕🈱你🗋🚃🐫不🃦选我的，你就判断错了！”
苏啸啸看着，差点笑出声来。
旁边樊清明一怔，🍅🅩赶忙缓和气氛：“高总，小朱其实人很好，📬🞀👆就是说话直，您别🃘介意。”他说着，又看看谈世超和苏啸啸，继续往回圆场：“苏经理别介意，她这人就是耿直了点，不好意思。”
他如此说，高斌暗暗叹了口气。