他不是开玩笑，互相之间需要配合，不然👂还怎么🗃🗃玩耍下去。
“哦！”
唐子君应了一声，这次没有在抬杠，她不能🞶打击到男人的积极性，之前说她在乎集🉂🄡⚰团，现在却是这个男人主动管正事。
这不就是她所想见到的情况吗，所以这一刻她🛈🚙忽然就想通了，只要不是瞬间把集团搞垮，她都由着苏生去折🏣🛺♲腾，忙集团的事务，总比出去花天酒地来得好。
“你🆇🍜刚刚说要调整什么，🖕可以具体说说吗？”🛈🚙
她的态🖻度急转，也不似之前那般冷冰🜈⛶🞺冰🃕的了。
“门店薪资结构改革，这是文件，你自己看，我在把电子版转你一份。完了你签字通报下去，从明🌩🁰天上班时开始执行！”
他都不是在商量，你直接照办就行了🜈⛶🞺，信哥的准没错。
“啊，你都书面化了？”
唐子君拿到书面🍸改革方案时，可以说非常吃惊，因为这显得太正式了一点🗧🞃，完全不是苏生之前的风格啊。
但🗏🚤在惊讶💤📶过后，她就认真看了起来，越过开头无意义的阐述，直接跳到建议，总共就三点，总结出来就是针对门店员工如何提高待遇，带动积极性，在源头上提高销售业绩。
她首先肯定了这份建议方案的价值，如果能真正的实施下去，多了不敢说，让业绩提升几个点是没问题的，但从付出🚇的成本等来🂪👢考虑，意义并不大，而且容易破坏长久以来所形成的制♸🍍度，以及同行嫉妒。
如果是别人递🅗上这份建议书，她会肯定其才华，但也会安排这人到基层去锻炼，想法虽好，但要切实💝💹🖭际，不能异想天开。
开🗏🚤公司办集团，不是做慈善，牵一发而动全身！
可这是苏生提出来的，她略🍚微思考就开口👂说“这些建议都非常⛧好，是你自己想出来的，还是赵军他们有帮忙参谋？”
她必须要问清楚，这点至关重要😀♺，她的男人可以乱来，但别人不能在背后捣乱。
“废话，当然是我想的，是我一个人！”
苏🗏🚤生伸手指着女人，你在这样怀疑哥身为企业家的才能，那连朋友都没得做了。
“🗏🚤那就更好了，你把电子版发过来了吗，我现在就签字🟧🟤🟈发给人事🛟🝫🎂部。”
唐子君觉得🅦必须要表现出非常肯定的🜈⛶🞺态度，至少这份建议不会给集团带来灾难性的损失，那就满足苏生的积极性，让时间去验证成功好坏与否。
“这还差不多🅗。子君，你不用感谢我，就这点建议，我🟧🟤🟈随时都能想出🜼来，不费脑。”
苏生其实是对自己的改革建议颇为得意，相信这份改革书，今后会成为教科书般的案列，被各大集团的ceo顶礼膜拜，挑灯🅅🄎🟧夜读，去揣摩苏氏管理法，以及属于天🃴⚣才般的思维火花。
“刷刷！”