当然，这样的培养，并不是所🍮有人都能在极短的时间里对黑炎军团拥有这样可以奉献的忠诚度。
还是依靠相互影响，培养黑炎军团的军团文化、特有🅃的军事素质，等等，来让他们将军团的未来息息相关于自己身上。
哪怕是已经牺牲掉了，🗪🞙温浩🁭🉁🄓都建立了一套完⚷🕾整的系统。
对已🍂故牺牲掉英雄的抚恤费，并不是一次性结清的🀨⚾🗄。
传统🍂的抚恤费，都是根据当时的行情，一次性给到他们的家人，稍微好一点的军团，待遇优渥一点🀡⚁🎞的，也仅仅会在行情价上往上稍稍提那么一点。
而温浩所制定的抚恤费，💌🐟则是延续了以往黑炎军团的传统。
是连续性的。
不是一🜢次性，是按照季度或者每年进🗌行支付。
支🜾付的数量，会随着黑炎军团的发展进行提升，一直发放往🍍后持续二十年的时间。
二十年，有孩子的，也能够培育成人。
有妻子的，可以依靠这二十年的🅡支持，有一份自己的新鲜事业。哪怕是没有事业，正⛻☂☎常的使用，这一笔抚恤费，也够其一辈子使用🜅⛛。
倘若有一天，黑炎军团从现在的规模，上升到了真正的第六军团，与五大军团比肩的位置上。那么，他们👪🜖的抚恤费会成十倍，👏🇶🝇几十倍的往上增长。
今年的第一笔可能不会太多，明年，只要军⚷🕾团规模扩大多少倍，抚恤费就会提升多少。
哪一天，军团站上了阳辉的制高点。
那么，他们的🆊🍳在往后🚥的抚恤费，会越🗌发的高涨。
这是温浩在研究过黑炎军💌🐟团以往的习俗，并结合现在的发展，决👹🍲定以这样的方式进行执行。
是在给每一名为军团效🗪🞙忠的战士们解决后顾之忧，因为他设定的不少战术中，的确是包含有牺牲战术。
不是他想要让战士们牺牲。
是他们的实力，放在这一💌🐟片大陆上，除了比别人拥有更不怕死的精神外，实在是想不出还有其他什么优势。
以“分期成长”的方式进行，也🅡能减🗌少黑炎军团目前的军费压力👹🍲。
若是一场战役，战损的士兵数量不少，以目前的黑炎军团一次性的要为那些士兵亲属们进行支付，费用不会太少，如果没👯🌛有及时的新鲜资金进行补充，有可能会影响到未来对士兵招募的规划☕⚷、训练的规划、已经还在的士兵们口粮，战争中运输等损耗的未知隐患。
是多方面考虑的结果。
同时，这种方式，是🚥大多数黑炎士兵们都🂶📖愿意接受的。😄