常友现在就想把这个奖项给其他人，只求让自己能继续做ott☁☄o科技的负责人，继续研发新手机，继续在发布会上给大家讲相声。
但是裴总坚定的眼神已经暗示了，规定就是规定，任🛜🝏何🞚🔭人都不能违反
当初⛊😫🄘张元也不想接受这个奖项，但🗎🚛这事没得商量。
常友沉默🞤🖅片刻，说道：“裴总，我必须要离开otto科📨🝕技是吗”
裴谦微笑着点点头：“对。”
其实对于常友，裴谦并没有🚛觉得他必须🎤被首位淘汰掉，毕竟相比于其他部门来🍝🉈🅒说，otto科技虽然也在赚钱，但烧钱也很多、利润率也不算很高，远没到血赚的地步。
但裴谦相信，群众的眼睛是雪亮的。
最佳员工评选制度设立的初衷，就是尽量排除掉裴谦自己的主观性，让所有员工一起投票，选出对赔钱大业威胁最大的员工🔼🆁🌪。
所以，裴谦必须要贯彻一贯的原则，只要是最佳员工就必须离开当前部门，规矩不能更改。
常友沉默片刻，说道：“那我想好了，我要再🆚成立一家公司，专门负责做一些科技产品的生态链产品，比如可穿戴设备、智能家居设备等等。”
裴谦：“”
常友继续说🟀🚆道：“裴总，按照梦想基金的规定，获奖者必须离开原部门，但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业，对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是手机，我再成立一个新的部门，不做手机，而是去做科技产品的生态链产品，应该也完全符合规定吧”
裴谦一时语塞。
而站在一旁的张元，同样睁大眼睛，一脸震🀫⛖惊。
还能这么玩
仔细一琢磨，好像还真是这么个情况。最佳员工确实要离开原部门，但是并没有明令禁止不能用梦想基金这笔钱来做任何跟原部门相关的工作啊
之前像黄思🟀🚆博、张元他们这些🙿🐋员工，显然是陷入了一种思维上的盲🜧🄟⚜区。
就比如张元，他离开摸鱼网咖之后，总不能再用这笔钱去开一家新的网咖吧下意识就觉得这样行不⚎🐔⛐通，所以才去搞了电竞俱乐部。
这些人显然🟀🚆是经验不够老到，没🝟🌘有仔细研究这个规则的漏洞。
而常友就不一样了🌷🃯🛑，年纪比他们都要大🎤，自然也是老奸巨猾，轻易地在最佳员工评选这个制度中找到了漏洞。
otto科技的主营业务是手🙿🐋机，但严格来说，智能生态链也在它的业务范畴之内，以后早晚都会有。
但毕竟现在除了智能抬杠机和那个“按时下班鼠标”之外，otto科技并没有♞明确🗿♳地🞰🗷进入到智能生态链的规划。
常友表示，自己拿梦想基金不是做手♔机的，而是做“杂货铺”的，这业务范畴是有区别的。