众人纷纷点头，深以为然。
确实如此！
如果是负责人去本部门的基层，其实起不到太好的效🞍💵🖉果。
一方面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整🐃个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是♋当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。
而其他的部门负责人来了，就🈲更有可能发现问🐃题。
果立诚想了想，说道：“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发现深层问题，就必须在基层体验足够长☔⚰的时间，不能🏉流于形式。”
“三个月对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个🅈一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其🅙事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”
“但是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让🆞🐩🂠腾达之外的人来暂🄍🟥代负责人的职位呢？”
会议室内再度陷入了沉默。
显然，大部分人也想不通这一点。
术业有专攻啊！
虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独🐃当一面，但也不是什么阿猫阿🄵🁻狗都能🙅🇼当腾达负责人的啊！
怎么也得先在部🟏🜎🁂门内部干一🁎🄦⛜下、熟悉熟悉业务、培养一下能力，受到腾🖐达精神的深入洗礼之后，才能当负责人吧？
当然，田默算是特例，那是因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带出来的。
现在这算什么？
已经发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人？🖐
那岂不是全乱套了吗？
前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在🃘是有点转不过这个弯来。
黄思博沉思片刻🟏🜎🁂，然后说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”
“大🂊家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然，这是靠我们自己悟的！”
“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！”
其他的负🕩🌖⚯责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。