丁总回到办公室，恶气堵在🆥👬胸口，将自🗍🚒💲己的助理叫🜃了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色🖖不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱了皱🗸☯眉，压住怒火道：“那😠就把康📴总叫来！”
他不能直接跟闵静🐲🃴超发生冲突，主要还是看在裴谦的面子🝇上。🙂
更何况，请闵静超过来帮🜒🁡忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可🅦是让🐖丁总强行压住心中的愤怒，确实有📴点难。
尤其是丁总🗸☯身为集团👉🕒高管，还要加班🛂🙦，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老🜒🁡康啊，你😠也应该看到了吧？这🟥🟌改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习🞕惯没学到，富贵病倒😠是先染上了！”
“人家腾🏔达准时下班，是🜒🁡因为员工的工作态度积极，效率高，咱们🏈公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休👉🕒息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把🏈工作🚁🐜任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小🜃时的班都不愿意加，🚁🐜这怎么可能完成呢？”
“🅦老康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方🜒🁡案🆥👬的时候，都能体🃛😟问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说🄁道：☿🅊🄷“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度👉🕒你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝🙂一劝，以他🏱🝻的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这🐲🃴不是还没到🁼吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，🎌🏩🜱底气也足啊！”
丁总心里还🗸☯是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人⚋🏶显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都🝇迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下🗍🚒💲班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但🝾🐲🃳闵静超可不一定是啊！”