快乐是比较出来的，🜦而不快乐是来源于嫉🕃🔽妒。
原本平级的杜嘉忽然成为副总，这四个程序员——特别是原本的项目经理连飞晨很是不爽🗈。
昨天下班后他就约了另外三个程序员，商讨了一套🄊🟇共进退的法子。
他们也琢磨出来了，🜦老板没有给杜嘉过多的权利，只是说让杜嘉☫主管日常，那么实际工作中完全可以不配合杜嘉。
但他们忘记了，顾得🜦意♜看不上杜嘉，也看不上他们。
……
杜嘉饶有兴致的看了眼小鱼，💈🏹🟃没想到这小姑娘愤怒起来时还挺凶的，奶凶奶凶的。
他摆了摆手，这都在他意料之中。
甚至比这还要坏的局面他都考虑过。
连四个程🗲🟠🞣序员都搞不定，他就白工作那么多🚫年了。
自己这个副总只是有名无权？
很多时，师出有名就可以了。
杜嘉面带微笑的说：“今🜽天上午，我和顾总讨论了🄊🟇下……”
这是扯顾得意这个发薪水的大旗了。
果然，他注意到四个程序员都停下了手中的动作，还有人🝏抬头看向他。
杜嘉继📟续说：“我们都觉得最近程序上的进度有些慢，很多bug都提了很久，也没有做出更改，更别说新版本的升级了……”
连📈😸飞晨连忙反驳：“这不是我们的问题，实在是忙不过来！🆖🏥”☎♽
杜嘉看向连飞晨：“连经理，打断别人的话很不礼貌⚟💭，而且我是你的上级！”
连飞晨瞪大眼睛，无话可说，气呼呼的往后一坐，心想我🝏看你能怎么样🐎⚚。🀢⚃
杜嘉看了眼连飞晨。
怒了？
可惜我很冷静，一点情绪的波动都没。
他微微一笑，继续说：“为了提高大家的主观能动性，以及🆖🏥责任的划分，我和顾总讨论后，准备把程序分成两个组，各选一个组长出来☳🃛！而且后续还会补充人进来！”