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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🕭🌶🃡实业”的设🗃😸备🝢全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确💀保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着⛲🞖三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，🚶🗻♉第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈🝢，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资🃪🚢直接翻倍🁚。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，🆬职务工资、岗位工资、误🁚餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业💀”一个技术🂲💲合格的熟练工，月收入将要🏦达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港🌝实业”的月薪绝对让🃪🚢人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均🐈工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，🅖🆟职工不缺乏积极性。🆬
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学🁻习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们🍊🆝不仅仅发现了中国跟日本如同🏦隔了时代的差距，还发现中国人👁在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，🝢更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学⚻🖧🔾了点日本🁊🄈🞳式的不近人情。
黄瀚宣布了规🗍🚕📐定，“中港实业”所有的中、🁻上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选🄞拔三十人去日本。
选🝋拔🅈干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工🁊🄈🞳。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后🚶🗻♉🚶🗻♉立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日💀本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍🉄🄲得🝕失去这个机会？
万一🅈说怪话被判定不能团结⛚职工、🂲💲干部，麻烦大了。
无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干🁻部都是俗人，都有所求，🏹🟀他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。