对🆡👂于需要独立抚养🐮🃊孩子的张秀兰而言，她对钱的渴望是要高于常人的。
这年头还🟌🛳是一个男主外🐙⛼女主内为主的家庭模式，没有男人在外面挣钱养家，张秀兰就需要自己想办法维持生计。
说起来张秀兰在厂里的工资不算低，一个🅀月也能拿个三🖣四十块，可女人们都有攒钱的习惯，没有存款就没有🟧安全感可言。
所以当听到段云给她一个能挣更🕗多钱的机会的时候，张秀兰就⚁🎠💟毫不犹豫的答应了下来，尽🃦🚃🐯管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说，他需要是口才好头🀽脑灵活有经验的销售精英，而且搞销售也需要一定的社会阅历和社交经验，这样的人其实并不好找。
之所以培养张秀兰，其实更多的是凭着一种直觉，🈻还有就是在他前世印象中，厂里洽谈生意吃饭的时候，总是有销售科的🛧女同志作陪，有时候她们的一⚫🔘句话甚至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧，这两天我就把你安排到销售科，你先从副科长干起，回头我会给你一些咱们🝨🍭厂产品的资料，你熟悉一下，将来有可能是要出差到别的📳🞼🙞厂子推销的。”段云对张秀兰安顿道。
“行。”张秀兰闻言点了点头，随即又对段云问道“我以前没干过销售工作，到了销售科直接当副科长，这个🚙📵有点不妥吧？”
“销售科四个副科长，也不多你一个，而🅀且如果你将来工作干的好的话，我会把你这个副科长转正🁣的👡。”段云说完转身离开了……
……
人事调整的事情，段云交给姜建华去处理，如今两人在工作上已经有了默契，段云制定路线，而姜建华负责修正和圆润，尽量避免断云出现一些政治上的失误。
时间一天天的过去，如今大集体这边一切都已经走上了正轨，先前找段云闹事，泡病号的几个刺儿头，这两天也纷纷回到了厂子，姜建华和段云商量了一下，决定给他几个刺儿头一点儿台阶下，补发了5块钱的工资，♶也算是厂💥子这边对他们的一种“妥协”。
至于剩下的几个不信邪依旧要到上级告他的刺儿头，段云没有去理会，之前曾经有一个市委的领导还专门托人给段云塞了一张纸条，说工资是国家发给工人的，🝢🌶🃦他必须要给这几个请病假的工人开工资，但段♯云只是看了一眼那张纸条，随后就揉成一团，扔掉了垃圾桶。🌰
一般来说，面对市委的领导，段云都会给面子，但有的领导想要干涉段云在厂里的行政工作，这就是不给段于面🎛👮子，所以段云自然也不会给他们留面。
说到底🇺，还是因为段云现在有靠山，不是市委一二把手的领导⚁🎠💟，段云根本就无需理会，这些领导到厂里参观段云双手欢迎，但想干涉厂子🉡🈳里面的事情，段云绝对不卖他们这个账。
这并不是说段云心骄气傲，所以才无视这些当权者🈻，主要原因是段云在前世的时候看过很多相关的报道，不少原本发展不错的国营企业，最终都是因为当地政府的不科学合理的粗暴干涉，最终走向破产消亡的，所以哪怕段云硬着头皮得罪很多人，这个先例也不能开。
屁股决定脑袋，一些政府领导的🕗思维是不能和企业家完全重合的，很多人都是好大喜功，成功的时候，这些政府官员会站在你旁边鼓掌叫好，你的功劳也会变成他的政绩，然而一🄳旦失败，背锅⛀🗖的却只剩下企业家一人。
这种事情在🖪🕜各地都有📀🗰🟔发生，甚至也包括红🅀旗80年代的改革前锋人物步鑫生。
步鑫生在指定为中央的改革典型后，成为了当地政府重点关注的人物。
1984年的时候，步鑫生想转型发展生产，最初步鑫生想搞一条年产3万套西装的生产线，报告打上去后，上级主管部门在没有经过任🉡🈳何可行性论证的情况下，就建议他搞一条年产7~8万套西装的生产线。
而这个报告打到省二轻厅后，二🕗轻厅的负责人要求生产规模加码到年产30万套，三年后追加到80万套。
而正是因为🖪🕜上级轻工部门的加码，最终导致了这件事成为了步鑫生的滑铁卢。
当时海盐衬衫厂的厂内资产总共120多万元，但西方生产线投资要600多万元，在建立生产线的这两年时间，🎓衬衫厂的积累和利润全部填入了西装这个坑内，而生产线落成之后，国内的西装热潮已经过去，导🏉😌⛪致厂子最终亏损严重，而步鑫生本人也走下了神坛，后半生一蹶不振，过得非常坎坷。