闻峥对在场的人说：“这是研发部新来的陈周陈副总监，负责芯片研发。🎵🕘”
这时响起了一阵稀稀落落的掌声，闻峥充耳不🏍😰🅀闻，说：“等赵洋过来了，让他来找我。”
说完领着陈🜞🃕🗧周下楼，逐层跟研发部的技术员打招呼作介绍，本来这是赵洋的工作，闻峥这么做，就是向所有同事宣告，陈周是他🁖🅮亲自罩着的。
做完介绍，他们回到闻峥办公室，叫来人事主管商量人事招聘的事。💢陈周说：“不等赵总监一🀣⚏🐘起吗？”
闻峥嫌恶地说：“他不来上班，我们还用等他？况且招来的人直接归你管，工资我发，他有什么权力过问？”
陈周发现闻🜞🃕🗧峥🛋对赵洋的意见不小，看样子也是不满他很久了，既然不满，那为什么不开了🖥🔯🄊？
闻峥仿佛猜到了🛎他的心思：“我早就想换了赵洋🍘🈗⚁，但找不到合适的人手，等你上手了，直接把他炒了
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ter得了。”
陈周笑得有些尴尬，他其实并不知道自己能在这里待多久，要是自己回去了，换上陈舟来🖥🔯🄊，那岂不是要一团糟，所以还得给他物色一下合⛍🙈🈜适的人选才行。
想到这里，陈周发🃄🕓现自己最近可能有点麻木了，回现实世界的念头也没那么迫切了，开始有了规划，而不像👖🈸🃄是之前那样得过且过，一心只想回去。但不管怎么样，他终究还是会回去的。
希望到时候一切还能如旧吧。
人事主管来了之🛎后，陈周跟他提出需要哪方面的人才。芯片研发相当于另起炉灶，eda软件研发、架构、算法、电路设计🈯、半导体器件模型开发等岗位都需要招人，想想其实有点头疼。
这些人才可以去校招会上招，也可以通过猎头公司招聘，甚至是社会💢招聘。对峥嵘这样的大企业来说，社招往往是最后的选择。
人事主🍗管说：“现在正好是校招季，我们去各大院校招聘一些毕业生过来。”
大企业多🖴🖳倾向于校招，这才是培养骨干的最好办🍘🈗⚁法，峥嵘也不例外。
陈周🝿🐼说：“芯片研发对我们来说是个全新的📦领域，我建议尽量多找猎头公司招经验丰富的人才，这样才能更少走弯路。”🝧
闻峥说：“钱不是问题，只要能力到位，薪资待遇👒🈖都😇⚽🖼可以商量。”
人事主管说：“好的，闻董🄏。陈⚟💮🕋总监将所需要的人事要求都列好发给我♲，我会尽快招聘好所需的员工。”
陈周点头：“好的。那就拜托了！”
他们刚聊完🜞🃕🗧，赵洋终于姗姗来迟：“抱歉，女儿生病了，送她去了一趟医院，所以来得迟了。”其实是📴女儿吵着要他送幼儿园，这才迟了。
闻峥没有说什么，只是说：“陈周今天正式入职研发部。你看别的部门有没有合适的员工🖥🔯🄊能够抽调给他。”
赵洋说：“公司现有员工适合芯片研发的主要是算法岗，但算法岗是我们公司本来就比较紧缺的人才，大家最近都抽调去🝧了云平台部优化计算，恐怕抽不空来。”