顾氏集团所涉猎的业务量极大，想要在短时间内熟悉工作，这对任何人来说都有点吃力，保守估计得要三个月。光是搞清各部门之间的关系沈辞安就已经感到很头疼了，也不知道陈轻之前🆭是怎么做到完美协调各部门工作的。
最近是顾氏员工体检的时间段，他跟着陈轻去人力资源部确认了本周的体检名单，又去到行政部协调相关工作，🁹陈轻和这些部门之间的关系都挺不错，毕竟作为总裁秘书，她是顾征接触最多的人，因此没人会傻到和她过不去。
这次来行政部🈣⛭🝪是为了处理下🙠🝏批次体检名单的问题，顾氏的福利在业内一向属于前列，体检不只是员工本人，还包括其两位家属。问题在于研发部的员工上报名单多出了几位，说🕄是研发部成员的兄弟姊妹，超出了公司的福利范畴。
行政部主管和陈轻的关系很🙠🝏好，两个人在办公室端着咖啡聊天。
“也🃦就是带着沈助🞨🖯理熟悉公司，我才有时间来聊聊闲话。”陈轻经过简单介绍，沈辞安和行政部主管相互了解了一下，打了个🏥🜌照面。
“是忙着‘银鱼’项目吧。”主管问。
陈轻点头。
主管面色沉重，“说起‘银鱼’，那你也知道为什么这件事我得找你过来商量了。要是别的部门，我当然会直接拒绝，就不说是🎈🏉我了，人力那边就不会报这样的名单过来。”
顾氏员工众多，光是员工本身的体检费就是一大笔开支，又何况还得加上两位家属的体检费，要是再增加人数，开支就更大了。关🞫🗈键问🖓💐🐼题在于，如果给研发部批特例，而🜪🅁区别对待其他部门原本，自然会引起内部矛盾，得不偿失。
“如果是违反了公司规定，该拒绝的当然应该拒绝，人力那边为什么要任由研🟄🚫🖖发部加人？”沈辞安不解。
陈轻和行政主管同时露出复杂的眼神。
“辞安，公司内部很多事情你不了解。”
陈轻看起来很无奈，“‘银鱼’项目深得顾总重视，这是其一。其二，研发部有很多前Cupid员工，尤其是研发三组，全是前Cupid的人，也就是说，都是跟了顾总很久的老员工了。”🕱🍖
C🕓upid是顾征在研究生时期就创建的工作室，☎那是他的心血，每个留下的人都是他精挑细选，最信🍬得过的人,是心腹，也是战友。
“研发部主管陶跃文甚至是顾总研究生时⛲期的同学，元老级人物。目前顾总管理😿🗀公司的时间不算太长，完全信得过的人就只有陶跃文和我了。🐙⛹🟘”
行政部主管附和道：“但陈秘和陶跃文有根本的区别，一个是秘书，一个是兄弟，孰轻孰重一目了然。Cup🌠🀛♈id仗着顾总的关系，从来没把我们🄷🂈🌴当回事，况且没有陶跃文授意，他们是不会明知违反规🌝⛫🝖定还要强制增加。”
有部门主管撑腰，还有总裁做后盾，🁉怪不得连人力和行政两个部门的主管都要给他们几分薄面。
陶跃文以前作为Cupid元老，进了公司后被顾征越级上调至了研发🝯部主管，听说这🃛😢事在公司内部引起了很大的不满，但顾征都为他一力挡了回去，其重视程度显而易见。
听起来有些复杂，但说白了就是新旧两派融合不好而产生的矛盾。Cupid的人由顾征一手带出☱来，在工作室时期帮助顾征打响了名声，是不可替代的存在。在最辉煌的时期被顾征带进顾氏，变成一个小小的部门，以前自由散漫惯了，🛃🙱如今要准时🆠🐻顾氏的规矩，当然会有不满。
新旧两派🜣之间存在矛盾，这事顾征一直知道，但从未过问，
而顾氏的员工和顾征相处的时间不长，对于这个总裁存在敬畏心理，对他的心腹自然也要看眼色行事，🍬把陶😲跃文的授意🆈当成顾征的授意。
陈轻指出这份名单明显不符合🕾🏏🙈规定，以她对顾征的了解，就算🃜😤是顾征处理这件事，也会否决这份不合规矩的名单，只是她也不能将这种小事交给顾征去烦心，便🜄⛋😸交代行政部主管删减人数。
有陈轻拿主意，他们刚准备将名单退回人力🕘部，办公室的门被叩开。