价值观对于一家公司的重要性不言而喻，最早最早温晓光就说过，有了微信之后，微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览🆉🍭器、输入法等各个领域去挤压同行🔊⚟💨。
这是当时对3q大战教训的认识，也是成为一家受📖人尊敬的公司的开始。
不过近期倒是有些反弹，
一旦公司上下有这种惰性了，那么创新动力就会不足，那时候就不知道问题会从哪个方向来🖲🖦🔳，
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道，一来之后被许多人所知，之后则被分配去张一名的手下，如果他确实表现不俗，也许在别人依旧在找工作的时候，他就🈦🀢⚂可以收🛧🞲😇到一份待遇不错的offer了🃭🛁🙛。
而且🁂🂿🔡硕士答辩是分批的，虽是2013🂬年毕业，但其中优秀的🝐人会被导师允许在2012年底就答辩，如果顺利就可以很快离校。
现🜥🄒☫在是12年的夏天，两个月的时间会决定他能🃜否得到这份工🝐作。
实习生啥也不会，有些领导不喜欢，但实习生你🃜叫啥他🛖🜗都干，有些领🙨导觉得也还不错。
和常乐一起被招进来🗿♲的还有29个人，这俩月，他们可就得每🝐日每夜的辛苦了。
想留，会的又不多，又得有亮眼表现。
不知道为什么，温晓光开始有了兴致看其中几个形色匆匆的实习生，他们总是很紧绷，上楼下楼跑只要会做，做啥都快🆉🍭。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第一批，下周还有第二批，总共八十人，其中有两位会在温晓光身边，说是什么说，温晓光哪有空管他们，实🌨🁨🈐际上是他助理的⚖助理。
常乐其实是可以的，他的学历、口才、思维都不错，但是坏在编🅩程能力也不错，那不去x⛇😐🀠事业部去哪儿呢。
温晓光下班也🛎不早🅂🃱，临走前还看到新来的几位坐在桌前不肯走，有一间办公室里，还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌张张要过马路🝐参加微拓笔试💨🔙🀿报名的人嘛。
被吼了几句之后，抹着眼泪出门，从电梯间的另一侧☄过来，正好撞到顾益和宋一秋。
还没哭完，这会儿又得擦干强颜欢🐒⚺🖠笑，“温总好。”
宋一秋也不知道该说什🁲么，温晓光一样，“递张纸给她吧。”
讲了之后也就下楼了，她似乎有些紧张，😽🔫不敢🅓🆇🍝同乘。
电梯里，宋一秋略有感慨，“我刚来的时候也哭了好几次。”