叶予这次的行动，语叶公司这次的行动，对于整个世界来说，都绝对是别⚆🏋😤开生面的。
哪家🗞🜯🅨经纪公司挖人不是先看好目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开出条件挖🙴🎪人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语叶公司这样跟开🅑🅳招聘会似的挖人的？
简直闻所未闻啊！
其🖝📣实，🂾🔙叶予也是可以采取传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典🀣⚋礼结束后，去接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息很发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了🐘⛱，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做，他偏偏🕯🍉花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明⚴星来说，叶予的威慑力不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，叶予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞🔫了这样一🄎☄个类似的“招聘会”，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那些人是自己主动靠过来的，跟是被人挖过来的🐏⚞，差别就很大了。
他们自己主动争取👇的，而且还是经过激烈竞争才终于得到🄥手的东西🔫，才会被他们珍惜。
而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道🐏⚞时间太短所造成的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司🙴🎪的忠诚度和荣耀感。♖
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借此大⛕🚒幅度提升语叶公司的知名度，又能招到更多更好🌕⚠的人才，毕竟不是所🔮有人才都在表面上。
∮🖝📣↙∮↙，而明⚌🐃☰星之间的激烈竞争，🐆♐更能提升语叶公司的影响力和公司形象，替公司助威。
……
“🖝📣你🗞🜯🅨这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒糖拐骗小女孩一样。”何茹调笑道。
闻言，叶予愣了愣，也不由笑了。
叶予的做法有些像星探。
星探告诉你想开豪车👙吗？想住豪宅🚤🕓吗？想报纸新闻一天到晚围着你转吗？想被无数人追🄾捧吗？想……想吧？那跟我来吧！