这是刚刚起源查找了相关方面的基本理🝒论📝🛹♫知识,并且按照难度进行一个排列和划分,最终得出来的一个平均值的结果。

    一些更复杂的研究成果啊,🞏甚至是思维逻辑这方面,起源在没有接触到样本之前,是搞不定的,但是查找相关方面的知识进行平均值排序,这对于起源来说简直是手到擒来。

    “喏,到时候面试,你就让你手下的人拿着这🍳🌊☿份资料,从低往高开始面试,最后对方卡在哪里🈮🁨,

    往前推一位就是他的专业水平和实力了,虽然这份资料并不能百分百的评测准🏊😗🁡确,但也是不离十。”叶凡将这份♉资料递给了王绲,一边开口说着。

    别说什么人事部只考察人品,不考察理论知识之类的,这在一些大企业看来,简直是放屁,更别🐱🐱提这种大规模🕊🇿的招人活动了。

    叶凡要的是他脑子里的知识,并且能让其用自己的知识为己所用,⚵🕰个人能力等🏊😗🁡方面是脑子里知识的🈪🁊延伸。

    如果王绲没有考察他😘们的专业水👺🍸平能力,然后只按照人品什么的就招人进来,这就造成一起事故了。

    如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解,怎么知🉆🅇道这个人到⚵🕰底有几斤几两?

    到时候分配工作岗位的时候,又要咋整?

    专业🎱🔹知识强的人,要是给他分到一个普通的岗位📕🚭🖦,这样子对方肯定不乐意啊。

    若是再分配一些能力不如他,但是分配的岗位又比他强的话,德🜮🅠不配位先不说,肯定会🝓🊮有人🅯不服。

    虽然一些人不会马🈃🞹上就明说,但是心里一直⚅🎾🖫惦记着是肯定的事情。

    对方是不是什么有关系啊,是不是买进来的什么乱七八糟的想法,肯定会游走在各🋼🞪人的脑子里,到时候万一有什么矛盾,就是引起争执的导火索了。

    这样一来搞的整个办公室,甚至是研究团队都乱糟糟的,这可不是⚵🕰叶凡所乐意看见的事情。

    所以只有公平分配,一切全靠自己的实力争取🍳🌊☿,这样的竞争模式才是良性的。

    什么国外的一些公司,人家老总在外面扔个纸团,然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录🋼🞪用谁,然后予以高位,最后对方不负栽培功成名就,老板也被媒体广为传颂。

    这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。

    这种模式,是要对对😘方的能力有一个大概的了解,比如🉆🅇说在大家的水平都相⚶🕶差不大的情况下,选个人品最好的罢了。

    而且这只是局限一两个🊏人的小规模招人,发现了问题可以及时清除,因为规模小。

    若像是几百人,甚至是上🙻🏥🜏千🞏人的那种扩招,还搞这么一套,那这家企业就等死吧,绝对要出问题。

    真正的情况是,一个面试等待室里面,一个清北名校毕业生🔌⚵🕴和一个技校🉕🇋🖾毕业生,随便丢个垃圾,就算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。

    因为如🌥🁊果不这样子的话,老🞏板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才,然后录取一个📣所谓的潜力股。

    为什么人家老板🞹🙁🇞不在金里🙻🏥🜏淘金,而是在🝒沙里淘金呢?