叶予这次🙯🍹的行动,语叶公司这次的行动,对于整个🔢🂓🎖世界来说,都绝对是别开生面的。
哪家经纪公司挖人不是先看好目标,然后再私下里接触,又或者直接跟目标所📶🟓在的经纪公司接触,再然后开出条件挖人的?
在娱乐圈里,大家都这么干啊!
哪📅😝有像语叶公司这样跟开招聘会似的挖人🎺🖆🐘的?
简直闻所未闻啊!
其实,叶予也是🄲可以采取传🏽统做法的,也就是,在格莱美颁奖典礼结束后,去📶🟓接触一些有实力、有潜力、让他看好的明星,用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息很发达,娱乐圈里哪些明星有实力,有潜力🈤,在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了,再不济,网上也有他们🝜的资料和以往作品,叶予自己花点时间调查一下,评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做,他偏偏花了更多的功🙦🌧🁡夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”!
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司,叶予是一个新🍓🇩🛒人,对于很多出道已久的明星,特别是这些外国明星来说🙼,叶予的威慑🕄🕱力不够!
挖来的人,以后很容易会被再次挖走!
所以,叶予没有选择传统的,主动出击的做法,而🔢🂓🎖是花了大💦🔅功夫搞了这样一个类似的“招聘会”,这是一种被动的挖人方式,是吸引人主动过来投靠的!
那些人是🙯🍹自己主动靠过来的,跟是被人挖过来的,差别就很大了。
他们自己主动🖉🐶🄗争取的,而🚪🖉且还是经过激烈竞争才终于得到手的东西,才会被他们珍惜💿。
而这种珍惜。能🄲够在前期弥补叶🜨🄪🀙予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑力不足”⚾🖽😈的短板,也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借🈔♦此大幅度提💖👲🌶升语叶公司的🜨🄪🀙知名度,又能招到更多更好的人才,毕竟不是所有人才都在表面上。
∮↙∮↙,而明星之间的激烈竞争,更能提升语叶🔢🂓🎖公司🎉🏑🙔的影响力和公司形象,替公司助威🖇🐞🀿。
……
“你这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒🜨🄪🀙糖拐骗小女孩一样。”何茹调笑道🝉。
闻言,叶予愣了愣,也不由笑了。
叶予的做法有些像星探。
星探告诉你想开豪车吗?想🏽住豪宅吗⚨📺☔?想报纸新闻一天到晚围着你转吗?想被无数人追捧吗?想🙼……想吧?那跟我来吧!