第260章各项测试</p>
进入人才市场，叶云舒才发现，这行🍧政楼内的布局，就像是一个商业广场一般，从一🁁楼⛗到顶楼，一览无余。
人才市场内的人也非常多🎢💴，但并不显得杂乱。</p&📐🙾🐄gt;
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，还立着一个牌子，每个牌子的模样⛢🜉⛺都是相同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，以及价格。</p>
在这里，没有那种喧闹，求职🏜🚽😸者们也没有着急推销自己，他们身旁的牌子，就是对他们最好的介绍。</p>
这种人才市场☄，叶云舒还是第一次见，显得非常好奇。&🌦lt;/p>
米兰给叶云舒解释，这个人才市场，其实就类似于一种中介中心，但他们有着一种自🁁己的考核手段，前来求职的人，将经过这个中介中心的考核🔶🅇，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。<🔆;/p>
听米兰这么一说，叶云舒大概明白，🍧米兰🙊是想怎么给萧阳估价了。☭🂨👐</p>
这个人才市场，在杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以📟🜃⛉见到，来这求职的🗈，最低都是年薪二十万起步，且每个人都有专业的特🗀长领域，一些人，更是精通数个特长。</p>
当老板从这里将人招走后，会付给人才中心一定的中介费🌦，而求职的人，在鉴定自身🁁技能等级的时候🗲，也会付给人才中心一定的费用，并且缴纳一定的押金，从业一年后可以退还。</p>
人才中心的鉴定结果，是非常权威的，当老板发现，自己从人才中心⚞招的人，根本达不到人才中心鉴定的等级时，人才中心会将中介费双倍退还，求职人的押金也会被扣押，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常难的。</p>
叶云舒在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪二三十万的人中，有不少都是叶云舒需要的人才，不过，叶云舒现🚢在的心思并没有在招人上，她也想赶紧给萧阳做一个价格评估，事关萧阳，让叶云舒感觉非常有意思。</p>☌♨
对于这个价格评估，萧阳本人是拒绝的，但扛不住两个女🌦人的软磨硬泡，萧阳最终也只能选择妥协。</p>
人才中心，共☄有七层。</p>
第一层😷🅽，求职人的年薪在二十万到五十万之间🞻🙔。</p>
第二层，是五十🗃😽万到八十万之间。</p>
第三层，八十万🗃😽到🄏☏一🞨🖮🕾百五十万。</p>
第四层，一百五🗃😽十万🞨🖮🕾到三百万。</p>🆇🍙🈢
第🌿🄹五层，三百万到五百🍀🄽🃄万。</p>
第六层，五百万🗃😽到八百万。</p>
第七层，八百万往上。🍀🄽🃄&🎢💴l🈯🁷t;/p>
能在第四层求职的人，他们很多人的身价，都比一般🈪的老板要高了，这种人才，都是他们挑老板，而不是老板挑他们。</p>
对于职业技能评估，在这个鉴定中心就能直🀩接做了。</p>🂩;