这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，产品需要进行研发，还🀧要进行市场推广，这人才的压🙔力👋🗽可就大得无与伦比了
“还能有什么办法，只能是继续进人”制冷设备公司的总经理付宋义说道，“我们公司去年进了四十多个大学生和研究生，其中还有八个是从英国剑桥大学海归回来的不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺🂴📃😇人啊”
奚雷鸣也说着：“现在进人也不容易了国内毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，🔅♷但质量方面，可远不👋🗽如王副总时候的那一批人了”
王华明摆摆手笑道：“雷鸣过奖了我们那个时候，主要是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起⛃🗱来相对水平要高一些现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的从总量上说，我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的”
华夏联邦建国之后，非但没有大肆抵制出国留学，反而加强了与西方各国的学术交流当然，这种交流，是平等的学习，而不是谄媚和迷失
启蒙🁤🇭运动以🛻♽🍹来，西方诞生了数不尽的知识理念和学术流派，🝗这点上，不是满清桎梏下的华夏可比的学习别人的长处，并不是可耻的事真正的值得羞耻的是忘记自己是谁
“关键是，现在需要人才的单位，也比过去多得多了”👾熊述国说着“水平差的，谁都不想要水平高的，大家都抢咱们集团对人才引进所给出的条件算是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来”
“我们前一段时间搞♏煤化工🞐产品想找几个有煤化工研究经验的人才，结果死活也找不到”
“述国，这就是你的眼界问题🃡🙔了这么大一个世界，你居然就找不出合用的人才？”刘永灼调侃着🎲🔽笑道💮🕎🈜
熊述国🍙🈣⛭摇着头说：“我还真找不到，刘总你有所不知，我们🝗公司的人力资源部每逢🞉💓人才招聘会必定参加，一年光是花在招聘会上的钱就有上百万”
“我可以这样说，只要是在国内冒过头的人才，我们肯定都记录在案了关键是，有些人才👳不是我们想挖就能够挖来的，人家也有自己的单位咱们毕竟都是化工设备联盟的企业，过于明目张胆地到别人单位去挖墙角也不利于以后的交流？”
“你为什么强调是在国内冒过🃡🙔🃡🙔头的呢？”刘永灼抓住🎐熊述国的话追问道
“因为……”熊述国一愣“我总不能到国外😆⚭去招人？”
刘永灼反问道：“为什么不能？”
“国外？”
在座的所有人都觉得眼前一亮，他们敏感地意识到，刘👾永灼这句话，并非无的放矢，🄈这应当是反映了集团总部的一🐅♃种倾向性
对啊，既然国内人🖆🐚⛾才♏短缺为什么不能到国🕤外去找找呢？
刘永灼也进一步提示着众人：“大家都应当知道，近年来欧美国家正在经历一个逐步的重建工业化的过程，因为战争的破坏他们国内的经济情况并不乐观如果我们能够给他们创造一个可以在工业领域进一步实现自我价值的机会，我想他们中间的一部分人是会感兴趣的”
之所以这么说，刘永灼也不是无的放矢
经过二战，整个西方列强见识到了重崛起的东方帝国，那种无以伦比的科技力量🀧，给予骄傲的白种人💮🕎🈜很大的冲击
其中不少人，已经开始将中国当成了工业文明的圣地，无论是为了好的待遇，还是为了见识🔅♷强大的文明结晶，一些外国学者已经开始期盼着能够到中国🝇🉄来就业
而这其中，德国人已经开始🞐行动，唯有英法美等🗾♪国还在扭捏作态，无非是面子问🀧题
“永灼🍙🈣⛭，你不会是想让他们到中国来工作？”一些股东惊奇的问💧🔑⛢道