许维想哭了。
她10年从华🄓☭🂨清大学毕业，经过几轮非常残酷的面试，才进入到梦寐以🔔⛹🟗求的公司——温软。
她是个沪城人，自🖨小受到大量自然科学的教育，对世界充满了非常多的幻想，高中自学程序後，未来希望进入全世界最顶级的互联网公司🁔🅠，服务世界，去实现🔀♇🆎自己的价值。
但🅝是进了温软，她🖨却发现梦想碎了，这个🀦公司的工作节奏她没办法适应。
太慢了。
产品的开发💧🔎⛅需要和🖨同事不断的约时间讨论，得到肯定和署名，才能🌇向上一级提交，而当好不容易做好产品定义，把产品原型交由设计师去实现时候，又要开始新的不断约时间讨论。
繁琐的流程下，这个提案真🀦正落实到产品上🍸，已经是🀺🁳好几个星期，或者好几个月後了。
这个时候市场上要麽早就有竞品，要麽已经🍸无人在意。
她的努力是白费功夫。
这种拖延臃肿的产品开发流🀦程，怎麽能做好一🟥🟎件事，去改变世界。
她的梦想碎了。
而且更多关於产品的改动，🀦基本上都被高管否决，似乎她们产品经理的作用不是改进产品，让产品得到用户喜Ai，而是需要这个岗位，於是招了她们，不需要她们做什麽，占坑就可以了。
听着林总在💧🔎⛅上面介绍全民S1手机的各项功能，🛆她眼泪掉了出🐢🁣来。
上面那些功能，很多都是她曾经的提案，结果都被高管否🌜⛤🜛决了。
这些米国人高管认为他们温软的产品不需要这些，客户也不⛵需要这些，认为她一点不‘温软’，温软是定义世界，不是被世界定义。
进到全民🌶科技之前，她更多只是抱着试一试🍸的心态，是听前上级h江斌的推荐，进来看看。
进到这里，短暂的🖨一天和同事们相处，让她喜欢上这种向着一个目标冲刺的奋斗氛围。
并且林总还说，全民手🌩机是一个客户为导向的手🛆机，会从客户T验的角度去设计手机，目的是让客户有更好的使用T验。
这点也深得她心，产品开发就是🀵应该以用户为核心，而不是米国的高管们——客户需求没必要满足，可🍒以拆分来当卖点，一点点放出去。
这种她不能共情的资本家思维。
许维今年28了，正常来讲🀦应该是成婚的年龄，不过没有男朋友的她，现在进了全民科技，心🞥里面有了归属——有事业就够🈹了，要什麽男朋友，男朋友还不如‘电子运动器’听话，也不费钱。
不🅝知道公司未来有没有打算开发‘nVX身T需求互相满足双头腰带’的相关产品，她一定加入那个部门。
许维👕🈰🁻一边痴迷於林总手里的全民手机，一边憧憬着未来。