刚⛯🐁刚走下舷梯，正🐿🅧往摆🅲渡车走去的程志江接起电话一听可就火了。“什么？你说什么？只有十三个本地的销售员愿意留下来？”
站在银河股份的董事长办公室里的程天明哭丧着脸。“是啊，叔！所有驻外的销售员都陆续回来了，有些将工作手续手续交代了就直接走人了，剩下的我要求展缓办理手续、结果正在销售公司闹着呢！整个销售公司🐓⛇😕就之后那些内情们在处理事情🅎🅛，搞的连接电话的都不够用了……”
“是不是雨瑶系的在搞名堂？”
“叔，那边根本就没搞名堂！掌上电脑的销售员有五分之三是原来在邗州雨瑶公司里做销售的，这些人大部分都是邗州本地的痞子、混混、泼皮，原先卖手机的时候就拿着高工资，这边的财务接手后发查了一下他们的收入，发现每个月这些人的奖金跟🖋👀🅭提成最低的也有五六千呢，比集团公司销售员的平均收入高了三、四倍，我本想干脆还是执行原本的销售政策，可集团派过来的销售总监坚决反对，说是给这么高的话要出大事儿……”
让程天明在公司等着自己过去，程志江坐上来接他的车在往公司🂒🎏🂒🎏去的路上又打了几个电话，了解到🝗这帮销售员确实有这么高的收入，可就真的是头大了。
若是🖞📳🞸按照目前企业的盈利状🛓况，给销售员🚮🖬🕮发高薪也未尝不可。
但电化集团可不是私营企业，若是某个分公司的销售部🔘🀷门💰🕝拿这么高的薪水，这是会让其他分公司闹事儿的！
集团型的大企业，最忌讳的🛓就是内部薪酬存在过大差异，尤其是敏感的销售部门更是如此。
苦思无解，等程志江到了公司看到了销售部里面乱哄哄的那模样，他连进去的念头都生不出来了🎛👰🌜，进了董事长办公室便让程天明说🂏🍵说具体的情况。🜊
“叔，邗州雨瑶公司说是回去的⚸全部安排进唯知电子的销售公司，🜾先带薪🚷🗽休假到国庆后才上班……”
程志江愕然。“那一个月给发多少钱？”
“四千！”
“艹！有钱烧的啊！”
破口大骂了一通，程志江等心火消了些才让秘书将候在外面的人事部、销售部、财务部、生产部的负责人进来，听完了情况汇报程天明便冲☧🁶着人事部负责人说。“既然要走就让他们走！不过相关资料必须留下来！还有，🁑🅅他们所使用的通讯工具也必须留在公司……”
被从集团公司调来的人事部负责人愕然。“程董，他们🔘🀷的手机号码大多是邗州的，而且还都是挂在个人♡名下……”
程志江气的一拍桌子。“必须留下！还🃘😀♹有，让他们签竞业禁制协议，三年内都不得从事相关🈴🂠行业的工作！”
“程董，要签这🙶🎹🖂个就必须给予一⚸定的补偿，按照规定最起码也要给一两万啊……”🆪💚
“一分钱不给！签了的走人、不签的必须来公司坐班！🔘🀷谁要是敢闹事，通知保安部严肃处理……”🝗
领命而去的人事部负责人，自然是遭🁪🈪到了在场销售人员们的质问，不过回到邗州的方大刚在听到🎛👰🌜了这些要求之后，却要求所有人克🂏🍵制，并按照那边的要求予以配合。
躲在销售公司会议室角落里打电话汇报情况🗝的人叫起了屈💰🕝来。“刚哥，这也太欺负人了吧？不但要将我们个人的手机卡给留下来，一分钱不给还让大家签竞业禁止协议，三年都不能从事掌上电脑的销售啊！🍡”
“黑子可还躺在医院里🅲呢！别废话了，让大家抓紧时间办手续，两个月的带薪休假什么委屈也该没了！”
将事情强压了下去，方大刚等那边最后一个人也签了协议、空着手从银河股份公司里出来，这才🎛👰🌜拿起桌上的电话拨给了付正义，将情况进行了汇报。
“既然大家都愿意留下来，那就告诉他们眼光要放长远点，心胸要放开阔些，锱铢必较是要不得的，雨瑶系也好、唯知系也罢，做了事儿、就该获得酬劳。销售人员常年出差在外，若是在经济上再不能给予补偿，那对他们的家庭、他们的父母、子女⚆就🖋👀🅭是伤害，做良心企业有些事儿你作为领导也是需要考虑的，家长制终归会成为发展的桎梏的……”