5月29日，周日。
又到了每月一次的学习失败经验的时间了。
其实相对而言，裴谦对于邱🙖🐛鸿课程的期待，🙰🎆是比对何安课程的期待感要更强的。
毕竟后者还🅐得转一个弯、反向操作一下才能运用，谁也不知道反向操作之后到底能🅞不能奏效；而前者直接按照失败经验来就行了。
只不过，上次的课程，裴谦并没有🁸感觉到什么收获，反而被邱鸿引为知己🅧。
这就很蛋疼了。
邱鸿讲了半天项目管🞥🖓💊理问题导致的失败，讲得都特别对，但是裴谦根本用不上啊！
只能是期待今天讲🃊🖊🐹一些真正有用的失败经验了🙶🎺。
邱🖁鸿准时来到咖啡馆，跟“马洋”亲切握手。
“马总！怎么样，这一个月，公司的项目管理有没有进步啊？”
裴谦“……”
还进步？
再进步我人都要没了！
裴谦轻咳两声“上次的课程对我来说受益匪浅，不过时📉😾间有限，咱们还是抓紧时间进入正题吧。”
邱鸿点点头“对对对，抓紧时间🖸进入正题。”
两个人各自落座，服务生端上咖啡。
邱鸿喝了口咖🄄啡，说道“马总，今天我要讲的，也是一个🗍非常关键的失败因素，在所有的游戏创业公司中，因为这个因素而失败的团队，绝对不在少数！”
裴谦一听，瞬间就来精神了。
这么具有普适性的失败经验？
那我可得认真听听了！
邱鸿故意卖了个关子，顿了顿然后才说道“这个失败因素就是🍻🍔🇷…🖲🖢…老板或者其他外力的胡乱干预！”
裴谦“？”
邱鸿并没有🅐注意到“马洋”表情茫然，他已经完全陷入到之前那种掏心掏肺地倾诉状态中“这一条啊，说起来也全都是泪。”