乐读人生>奇幻玄幻>皇后(高H) > 第三十五章 人才难得
    辐射电子开放自己的资源库给所有国人共享,甚至把宝贵的超🄛♻🍩算拿出来给人免费使用。

    这种慷慨的行为实🈖♾🎃在令人不解。可不解归不解,还是有无数人像涌入阿里巴巴的宝藏般挤了过来申请,巨量的游资热钱也开始涌动。

    现在兔🉺🌖⚮子国内的半导体产业实在庞大,关键是成长速度飞快。辐射电子的行为大大降低了投资这个产业的风险。

    可在一段时间🉗后,开创一个新局面的萧仪就发现🕌🈊☔在最初的热度下降太快,半导体产业大发展的场面并没有如她想象般迅猛。或者说在别人都在惊叹兔子又要碾碎一个产业时,她还是觉着太慢了。

    有市场,有资金,有技术,还缺什么?

    缺人才。

    兔子半导体产业的积累还是太少了,硬件设备可以买,可人才培养却没办法凭空变出来。兔子目前在🁋🄑半导体产业方面的高端人才很🊂🍝🉂多还是东南某岛来的,而发展过程中最大的阻力也是东南某岛。

    兔子政府过去一段时🝛🋺间🅟🇶曾经迷信国外的帮助,导致国内的研发体系没能发展起来。比如大概👢🊤💓十年前,鹏城国资委曾经想联合几家企业搞液晶屏厂,结果脚盆的夏普说‘你别自己发展了,我帮你建厂’。

    国资委的官老爷居然相信了,他们傻傻的放弃了扶持自家的工厂,把所有希望♼放在脚盆人身上。

    可等拆散了鹏城的液晶屏产业计划后,夏普后来根本没兑现🎰🔲🄠诺言。国资委那帮蠢材才知🎴🕐道自己的🐇♖智商是负数,白白被人给耍了。他们只能从头又来过,白白耽误两三年的时间。

    半导体行🃺🜺业很长时间都缺乏国家支持,虽然现在支持力度看起来很大,想要真正发展却缺乏足够的人才。

    这人才不是🐘一个两🈖♾🎃个专家教授,不是几百几千的码农。而是成千上万甚至十几万,有体系成系统的人才结构。否则光有设计芯片的人,没有制造芯片的人,也是要被人卡脖子的。

    在举个例子,目前全球半导体产业已经快要进入10纳米时代,可实际上四十纳米老制程的产品依旧占据了近🂀🋨半市场。兔子国内也有大量四十纳米的晶圆生产线,良率等诸🗺多方面却就是比不上👰敌人。

    差距在那里?在那些操作生产线的人身上。哪怕同样的武器,高🌲手用起来就是比新手强。

    萧仪面对这个问题也无奈,她的影响力只在国内,可国⛋内没办法解决这个问题。她倒是异想天开要从废土引进一批人才,比如参考诺娃的团队进行管理。

    只是周青峰对此一口否决,“诺娃比较特殊,她的团队没几个人,也可以长期待在秘密研究所内工作。你要的人才不是几百🜳几⛾☗⛈千,根本没🌋办法圈养。”

    “难道🉺🌖⚮就看着国内的半🅟🇶导体产业慢慢发展?”萧🕌🈊☔仪还是不太高兴。

    ‘慢慢发展’?国内外都在惊呼兔子🋀的半导体产业在不断飞越了。周青峰自然知道萧仪这是要他出主意,他歪着脑袋略略思索一二后说道:“国内人才缺口大,要🍏🇇不引进国外人才吧。”

    “国🎎🏻外哪里有人才?可靠🉺🌔吗?”萧仪两眼茫然。

    “脚盆人行不行?”周青峰问道。

    “脚盆人?”萧仪尖叫一声,连忙摇头,“我们要那些东洋鬼子来干嘛⚡💾🗞?”

    “管它东洋西洋,能干活的就是好鬼子。”周青峰觉着自己的突🌲如其来的主意挺好的,“我们要有胸怀天下的气度培养一批日奸带路党什么的嘛,没必要这么紧张。脚盆人在资敌方面信誉卓著啊!”

    不提‘东芝事件’那种古老的事情。就说当年南棒要发展钢铁,造船💀和半导体♼产业,就🎴🕐是从脚盆挖的人才。可以说没有脚盆人帮忙,南棒的高科技产业想发展要麻烦得多。