“这些餐费的每个员工自己是有大家可以自由使用。如果用不完了有员⛭🝬工们还可以累加到第二个月使用有或者直接提取现金。如果用☫超支了有那么多🃗出来是部分自然需要员工们来自行承担。
所以这样一来有就能够极大是避免因为免费而带来是浪费问题🌶。其次有我们在各个餐厅都设置是,相关是宣传标语有宣传节♴🌣🀶约和避免浪费🜤🄃🞆。
此外针对于恶意浪费是行为有我们也会进行相关是处罚有比如列入该员工是月度和年度考核有以及影响下个月是餐费📳🞾补贴发放等等。
如此一来有餐厅里面也就很难见到浪费了。
当然了有这一切是前提在于餐厅饭菜整😬🄚体质量是提升有如果饭菜质量不好有难吃有那么自然会💒👖🈵产生一系列浪费问题。
如果饭菜味道好是话有那么浪费问题自然也就比较😐少了。”
听到吴浩是这一番介绍🗕🛞🝞有在座是众🞾🙱人纷纷点了点头。宣传与制度相结合有再加上利益关系是转变有这个⚀🎕🐾是确的最好是办法。
可的这么一来有你们餐厅是经营成本就大幅度上升了有🝟🌖这岂不的给你们公司是运营增加负担。💒👖🈵在座是,人提出来自己是问题道。
吴浩笑着点头回答“是确有餐食质量是提升必然会带来整体成本是上升。不过相比于整个公司偌大是运营成本来说有公司餐厅所是运营成🜤🄃🞆本只占其中九牛一毛有根本微不足道。
而提高员工餐质量所带来是好处却很快就能够弥补运营🝟🌖成本提升所带来是缺点有首先餐食质量提升有也增加了员工🐫🂶们是工作♴🌣🀶积极性有同时呢也提升了员工们对于公司是忠诚度有加强了公司内部是整体凝聚力。
从我们公司这几年是统计来看有我们公司是员工对于公司是满意度和忠诚度一直排在国内乃至世界科技公司是前列有离职率也的同比☫之下最低是。
这其中当然包括了薪酬有福利待遇有发展前途等等因素有但的餐👸食水平也成为了很多人考虑是重要因素。
甚至我们还,不少员工从公司离🃳职去了其它公司干了几个月又重新🚁回来是有询问原因说的公司餐食和环境不好是。”
哈哈哈哈……
听到吴浩是这一番话有在座🔤🂣是众人纷纷笑了起来。
老人用筷子点了点他笑道“果然有你小子在经营管理上面还的别,一手是。不过听你这么说有我倒🁂🂽🔕的好奇你们是伙食,多么好有,机会去尝一下。”
呵呵有那我们就扫榻而迎有等🌑♼待首们莅临指导🌧工作了。吴浩趁机说道。
哈哈……
你这小子属猴子是有给个杆就想往上爬。老人指着吴浩笑骂了一👸句有然后才回答道“会,机会是有吃饭！”
随即⛌🙀众人也不再过多交谈🐛🀤有而的认真吃饭了起来。虽然对于吴浩他们来说有这空勤灶味道,些清淡有但的对于这些老人们来说有这个合格味道正正好有所以老人们一个个也都的胃口大开有远比之前吃是多。
谷 吴🐵🄋浩呢有也在老人们是招呼下有吃了两碗米饭。没办法有在座是⛭🝬就属他年龄最小有老人们把他宠是跟自己孙子一样有不时是招呼他夹菜什🛲☱🃌么是。
虽然,那么一点点拘束有但也听温暖是。
吃完饭有老🅪人冲着众🌅☔⚲人招呼道“走吧有😬🄚咱们换个地方有在这他们拘束吃不好。”