5月25日，周六。
丁总面色阴沉的来到自🝽🐫己的办公室，把助理叫到跟前。
“把金永给我叫来。”
助理面露难色道：“丁总🅴，今🁱🉥天周六，金永没来公🚹😕🁐司。”
丁总一时错愕。
感觉这一幕好像之前发生过？
自♥👗从闵🁎🄪⛿静超来了之后，🝽🐫金永不再是公司的工作狂魔了。
工作时间变得规律，跟其他运营负责人一样，下班后立刻就走，🙎🉐🆢绝对不多留一分钟。📴🟀
丁总沉默了片刻，声音又上🞮🗟扬了八🗦度：“那就把康🚹😕🁐总叫来！”
他有些纳闷，为什么每找金永🁱🉥的时候，他都不在！🚹😕🁐
其实这很正常🚙，因为丁总每次都选在非工作时间🕍🈗找他。
对于高管来说，专挑休息时间找下属，是惯📽☫常🞶😦套路了。
上班时间，员工🟂都在认真工作，那肯定是不能打扰🚹😕🁐的。🛗🜝🃅
但是中午、晚上和周末，很多员工可能会开溜，所以在这种时间找员工，既能查岗又不耽误员工日常的工作，是高管和老板们最☕爱干的事！
甚至很多老板形成了一种特殊的工作时间。
老板上午肯定是不会来的，不管是在家休息也好，出去谈事情🕁🆬💫也🙎🉐🆢罢，总之公司那边有打卡签到机盯着员工，旷工的可能性很低。
但是到了下班时间，这些老板们一个个的就都来了，在公司假模假式的加班🖚📍到深夜。📴🟀
原因很简单，就是想看看哪个部门加班态度不积极🚹😕🁐啊！
丁总🆩💐👃也是这么个规律，表面上🁱🉥看💀🎱起来他每天都在公司加班到晚上十点多，可实际上他白天大部分情况下都不在。
只有他自己知道白天的时间都干什么了！
金♥👗永一旦严格按照闵静超的要求，正常时间上下班，可不就找不着人了吗？
丁总也就只能把康总叫来了。
严格来说，人资总监康总🅴管的是人力资源的事，游戏运营方面的东西他不是特别懂。