这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，🛸♦最终得出来🙛🗔的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在🇯🜇⛪没有接触到样本之前，🎫🔀是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起🍑源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试，你🏫🝀就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在哪里，
往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，🔁♏一边开口说着🄕♁🅠。🝃🈟
别说什么人事部只考察人品，不考察理🗺♀论知识之类的，这在一些大企业看来，简直🎫🔀是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸🚖📛🛤。
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了🔦。
如果对对方的专业水🌯🂧👌平不进🚃🐪🂧行考察和深入了解，怎么知道这个人到底🝇有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识强的人，要是给他分到一个普🗺♀通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。😥🃞😥🃞
若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又🐄比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马上就明说，但是心里🗺♀一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是📑🚉引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室😠🂴，甚至是研究团队都乱糟糟的，这🇯🜇⛪可不是叶凡所乐意看见的事情。
所以只有公平分配🌁🟖，一切全靠自己的实力争取，这样的竞争模式才是良性的🗴☊。
什么国外的一些公司，人家老总在外面扔个纸团，🅗🆬💫然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要🏿☐对对方的能力有🅇一个大概🌢的了解，比如说在大家的水平都相差不大的情况下，选个人品最好的罢了。
而且这只是局限一🌁🟖两个人的小规模招人，发现了问题🂸可以及时清除，因为规🗴☊模小。
若像是几百人，甚🌁🟖至是上千人的那🁐种扩招，还搞这么一套，那这家企业就💶🖔💘等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清北名校毕业生🇯🜇⛪和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清北毕业生。
因为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的🅗🆬💫毕业生的优秀人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老板不在金🏫🝀里淘金，而是在沙里淘金呢？🂸