“唔……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至🙐于剩下的，等👵米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部🞚🔫🃡门🈱的发展方面，叶予构想了⚸🖉两个竞争机制。
第一种竞争🔂♗🈡机制是国外艺人和华夏艺人之间的竞🙼🏮🝠争。
语🂤叶公司的发展将以华夏艺人为主，以国外艺人为辅。
比如说，在歌手🞚🔫🃡这一块，语叶公司打算签二十个国外🝾🐰🃜歌手（其中米国十人，因为米国是娱乐大国），🅲👔三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌手，对于以后将遍布全世界，建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说⛵，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺人🞺一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地全部选择华夏艺人。
因为华夏娱乐圈的风气太浮躁了，在平均艺人🙭素养方面🎜跟米国之类的西方国🗎🚝家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶🔠予倒过苦水，说有些新人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进🅯度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予⛊和🅒🅼杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那几对明星父子商讨过片酬👹🍱的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是语🙭叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口🗪🞜🕀答应了下来，但就是有一对父子🏯不同意！
估计是看语叶公司－⛊－，主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面🗪🞜🕀一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈🃴。
类似的情况。在公司⛊发展过程中碰到过很🔠多⚸🖉。
对此，叶予的处理方法很简🖯单、很粗暴不用警告，🙏直接🎜全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品🙼🏮🝠，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮⛊躁，语🖯叶公司旗下的艺人自然也不可能📜☔幸免。
因此。叶予打算招🈱收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，⛵从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还🛬🞂是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……