之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧，结局🏷🞰🗯往往会很难收拾。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出🜠🃣🙤现意见分歧，那只能让龙宇集团高层🏌和指头公司高层来调停。♭
但☐⚊高层那群人很少接触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出现分歧，最大的可能性就是内耗，在🎳无意义的沟通上面浪费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的🛅🙻🏨方案出现分歧，那很好办，找裴总啊！
裴总只需要一🁙🆊🍴分钟🌦🁗就能判断谁对谁错，而🖦且错的一方绝对不会不服气。
在这种情况下，再🌦🁗用以前的那个合🜥🄔作模式就不合适了。
一个人的能力终究是有限的，🇩🛎让赵旭明一直打下手，其实很浪费。
裴总点明了俩人的职位，其实🇩🛎就⛰是一♢种提醒。
艾瑞克负🐪🂩👙责海外业务，赵旭明负责国内业务，因为不同区服的情况各不相同，所以两人应该分别深🆐🎰耕各自的领域。
同时，赵旭明也应该主动去负责一些活动，两个人要配合得更加🕽自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。
早就听说裴总善于在成功中发现问题，在失败中保持乐观，现在看起来是🄤⛍真的！
来到这边三两句话，就直接点出⛰了症结所在。
艾瑞克和🐪🂩👙赵旭明两个人的🞄👩想法不一样，但全都对裴总心悦诚服，也对这样的安排毫无🌞⛷🞾意义。
艾瑞克并不觉🁙🆊🍴得自己的地位受到了挑战，反而觉得自己可以稍微松🏷🞰🗯一口气，把大部分的精力放到国际服。
听艾瑞克这样解释一番之后，赵旭明懂了。
“原来如此。”
“哎，那确实没办法了……”