整个公司🏒🙡办公楼第三层，这是公司的研发实验室。随着新招聘的技术人员越来越多，整个三楼变的拥挤起来。
所以不得已，实验室又占用了部分二楼办公空间，将原来的公司行政运营部门员工赶🏮🝙到了一楼。
为此呢🅺，一楼的小活动室和餐厅暂时被占用了。就连行政办🕒🉁公室的妹子们也不得不在幽怨中腾出了自己的办公室。
这也是为什💻🗂么吴浩急于让行政部门装修新实验室的原🍹因🛂🙠，如果再没有新办公区域的话，恐怕新来的员工都没法入职了。
昨晚吴浩为💻🗂了编写一个🔨子程序代码天亮才回去睡觉，所以到了🝯🎦📘下午才来公司。
实验室技术研发人员的考勤制度要比其它行政运营部门宽松很多。其中就有一条规定🏮🝙，只要每天的工作时间满八个小时，什么时候来什么时候离开都没有硬性规定。
这也源于吴浩，因为经常熬夜，所以上班时间经常迟到早退🕒🉁，于是乎干脆订了这么一🏮🝙条规定了。
当然了，说是八个小时，但实际上为了配合吴浩的‘研发’进度，众人的任👱🌥务比较紧🏮🝙，工作压力自然很大。
基本上只要大家钻进实验室，都忘⛋了时间，没个十来个小时基本上没👶人出去。
每次疲惫不行了，然后去匆匆吃个饭，然后到附近的酒店休息。而为了照顾吴浩他们这群‘大爷’，张俊直接在公司附近的酒店长期包下了十🟢🞷😮几个房间，用于这些人随时过去休息。
走进实验室，吴浩看到了邹小东，只见他正坐在休息区看什么资料🞙🔢🂒。见他来了，迅速站了起来。
吴浩见状露出笑容道：“想清楚了？”
邹小东点了点头道：“想清楚了。”
“别勉强。”吴浩笑着又道。
邹小东摇🏒🙡了💻🗂摇头没有回答，然后打量着实验室里面忙碌的技术人员道：“要我干些什么？”
吴浩闻言微微一笑，然后过去拍🞔了拍他的肩膀道：“走，⛻🟥让你🝯🎦📘先开开眼界去。”
邹小东闻言点了点头，然后跟着他的屁🎪📺股想实🖹🗢验室里面走了进去。
看来张俊的谈话很有作用，邹小东已经清楚认识到自己的正确位置了。他是吴浩的哥们儿不假，也是最初创业团队的一员。🏋但在公司里面，他们即便是关系再好，也得遵守规章制度🄪。吴浩就是领导，而他就是员工。
虽然他未🏒🙡来有可能会成为股东，获得更高的职位，但首先这都得要获得吴浩的同意。只有给你的你才能拿，不给你的你就不能勉强。
以邹小东现在自觉🏥来实验室，态度也还诚恳，说明张俊已⛻🟥经将厉害关系给他说清楚了🏮🝙。
虽然🃵🜍这样有些伤🏳🞋💩感情，但如果现🞔在不将有些事情说清楚，未来或许会更麻烦。
曾经有🅺多少团队多少公司，就是因为内部的不和导致公司分崩离析轰然倒塌。这点吴浩很清楚，这才要在萌芽阶段将不稳定因素解决干净。
如果邹小东换一种选择，🆑那又将是另一种处理结果了。索性，他还算理智，这也让吴浩长舒了一口气。毕竟是一起朝夕生活四年，一起创业的伙伴，他也不想下那个决心。