会🙱🎌🏮後第二天，管理层🍺🍺哀嚎，拆空调的大队来了…
办公室再🅭也不冬暖夏凉了，新厂长太惨忍了，如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工🌛⛗🚢心情却都不错，一共二十🎼🖗来台空调，全🛃部装在他们那里，这下也终於能有个舒适的工作环境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重🕎🈢新装修，必须保持绝对的乾净…
一🙱🎌🏮场大动工，叶秋拨款差不多一百多万，主要是这年头的好电器太贵了…
员🙱🎌🏮工都觉得不可思议，他们已经被支配惯📘了…
这突然来一个对他们这麽好的老板，第一时间想的就是，这新厂📫长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事，把这些基本的东西清理好後，叶😟秋又开始改善食堂，直接提高伙食🎿🖴🖶费，再顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人打的够🁵🎨凶，所🁗🅿🌒以，压根没有人敢反对…
再把员工的伙♅食标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有任何小食堂，必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星期後，电视机还没生产出一台，钱已经花了上千万💲🕲🍧…
对叶秋而言，一💊🐋家企业要想经营好，有三点那是至关重要的…
第一点，让员♅工要有归😎属感！就是能把公司当成家一样…
第二点，管理层的齐心协力，要有共🛣🞉💒同的📘目🛃标…
第三点，也是非常重要的一点，必须做🁗🅿🌒好长期的战略规划…
目前，仅仅只是让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就🐣🁩🈠是，🕮🌻提高他们的收入标准🞇💃…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今已经差不多一🖙个月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…
那是一种跟以前做国企的时候，截然🛣🞉💒不同的风格…
在国企的时候，大家只要准时打卡然後坐📘班，一天就等着下班…
电视机生产好後，会按计划卖给那些🛣🞉💒下订单的友军，也就是别的国企⛴🞣…